Pilote de ligne de production de composants et de cellules pour b (H/F)

En rejoignant ACC, vous contribuez à façonner l'avenir de la mobilité électrique: nos batteries équipent déjà les PEUGEOT E-3008 et E-5008, Opel Grandland, DS N°8, Citroën C5 Aircross et Jeep Compass - et bientôt Mercedes !

Description du poste

Vous accompagnez les cellules dans leur phase finale: activation électrochimique, tests et classification.

Vous pilotez les installations de formation, vieillissement et tests électriques.

=> Vos responsabilités:

• Conduite des installations: cycles charge/décharge, gestion des chambres thermiques.
• Surveillance qualité: suivi des courbes électriques (capacité, résistance interne).
• Décision en temps réel: alerte en cas de dérive électrique ou thermique.
• Maintenance de premier niveau: armoires électriques, racks de test.
• Traçabilité: saisie des résultats et classification.
• Amélioration continue: participation aux analyses de dérives.
• Respect des standards: sécurité, hygiène, 5S.

=> Vous allez vous épanouir si:

• Vous avez un profil analytique.
• Vous aimez les environnements calmes et orientés mesure.
• Vous êtes patient(e), précis(e) et orienté(e) qualité.
• Vous êtes fiable et méthodique.
• Vous êtes flexible: horaires postés en 5*8 (2 matins, 2 après-midis, 2 nuits, 4 repos)

=> Votre profil correspond si:

• CAP/Bac Pro/Titre Pro conduite de ligne ou maintenance industrielle
• Aisance avec les systèmes automatisés.
• Expérience minimum 3 ans sur un poste similaire

=> Votre package salarial:
De 27k à 30k

=> Pourquoi nous rejoindre ?
Des équipements de haute technologie
Primes en fonction du rythme
Prime panier
Intéressement
CSE attractif: cartes cadeaux, chèques vacances, billetterie, sorties organisées...
Indemnités kilométriques
Prime cooptation
2 offres de livraison repas + frigos connectés
Environnement multiculturel et inclusif
Accès à la plateforme goFluent pour développer vos compétences linguistiques
Equipements récents et de haute technologie

=> Notre processus de recrutement:

• Un premier entretien téléphonique (10 minutes)
• Un entretien RH et métier avec un manager et un membre de l'équipe RH
• Une proposition de contrat avec démarrage rapide