Coordinateur Equipe Volante F/H

RESPONSABILITÉS:

Véritable manager de proximité, vous accompagnerez les professionnels du pool dans leur quotidien, organiserez leur activité en lien avec les établissements et contribuerez au développement d'un collectif engagé au service de la continuité des soins.
Pour cela, vous serez notamment amené à prendre en charge:

1. Développement et promotion du dispositif

• Promouvoir le dispositif de remplacement auprès des établissements afin de favoriser son utilisation et son développement.
• Développer l'attractivité du pool auprès des professionnels de santé (participation à des forums, salons, journées portes ouvertes, partenariats écoles, actions de communication...).
• Participer au recrutement et à la fidélisation des intervenants en valorisant les atouts du dispositif.
• Identifier les besoins des territoires et proposer des actions permettant d'étendre progressivement le dispositif à de nouveaux établissements ou filières.
• Piloter ou contribuer aux projets d'évolution du pool (organisation, outils, nouveaux modes de fonctionnement...) en lien avec les directions et les équipes RH.

1. La coordination de l'activité

• Organiser les affectations des professionnels du pool en lien avec les établissements.
• Adapter les plannings face aux imprévus et garantir la continuité des remplacements.
• Être l'interlocuteur privilégié des directions d'établissements pour anticiper leurs besoins.
• Assurer le suivi opérationnel des missions réalisées.

1. Le Management de l'équipe

• Encadrer une équipe d'intervenants répartis sur plusieurs établissements.
• Maintenir un lien régulier avec chaque professionnel malgré la distance.
• Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Réaliser les points de suivi individuels et accompagner le développement des compétences.
• Favoriser l'engagement, la cohésion et le sentiment d'appartenance au dispositif.
• Organiser des temps collectifs et fédérateurs.

1. Le pilotage du dispositif

• Suivre les indicateurs d'activité et proposer des axes d'amélioration.
• Participer au développement du dispositif de remplacement régional.
• Piloter les outils de planification (Octime, Hublo, etc.).
• Participer au suivi du recours à l'intérim.
• Être force de proposition pour améliorer l'organisation et la qualité du service rendu.

PROFIL RECHERCHÉ:

Pour la pleine réussite dans les missions, voici le profil recherché:

• Infirmier(ère), infirmier(ère) coordinateur(trice), cadre de santé ou expérience significative en coordination et management d'équipes, idéalement dans le secteur sanitaire, médico-social ou de l'aide à domicile.
• Expérience du management d'équipes multisites ou à distance, avec une capacité à fédérer et accompagner les collaborateurs.
• Excellentes capacités d'organisation, de gestion des priorités et des imprévus dans un environnement opérationnel exigeant.
• Leadership de proximité, sens des responsabilités et aptitude à prendre des décisions.
• Aisance relationnelle, permettant de travailler efficacement avec des équipes et des directions d'établissements.
• Maîtrise d'un outil de planification (Octime, Hublo ou équivalent) appréciée.

Rémunération et avantages:

• CDI - Temps plein - basé à Dijon.
• Rémunération: de 30k€ à 35k€ bruts annuels selon profil & expérience
• Agent d'Encadrement - 34h80 par semaine.
• Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine (dans le cadre des pratiques de l'entreprise)
• CSE (chèques vacances, voyages, billetterie, chèques cadeaux...).
• 1% logement (aide à la recherche de logement, à la caution, etc.).

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