Coordinateur RH et Paie (H/F)
Dans le cadre d'un remplacement au sein de notre agence Interaction à Lamballe, nous recherchons un(e) Coordinateur(trice) administratif(ve) et paie.
Donnez du sens à votre parcours chez Interaction !
Vous évoluerez au sein de l'agence de Lamballe, et jouerez un rôle clé dans la gestion administrative et la satisfaction de nos clients et intérimaires.
Rejoignez des agences engagées, qui placent l'humain au cœur de leurs activités et contribuent directement à la réussite des entreprises et des talents qu'elles accompagnent.
Vos missions:
En tant que Coordinateur(trice) administratif(ve) et paie, vous assurerez la bonne gestion des tâches administratives et des processus de paie au sein de l'agence.
Votre objectif ? Garantir la fiabilité des données, la satisfaction de nos clients et le respect des obligations légales.
Vos principales responsabilités:
Profil recherché:
Notre processus de recrutement est transparent:
Prêt(e) à relever le défi ? Apportez votre personnalité au sein de l'équipe composée de Alicia et de Hélène et contribuez à notre succès collectif !
En résumé:
3 An(s), Bac+2 ou équivalents, S, Logiciel de paie, S, Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), S, Accueillir en face à face, S, Argumenter sur les choix de gestion de paie lors des audits, S, Assurer la confidentialité des informations de paie, S, Assurer le respect des normes légales et réglementaires, S, Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc, S, Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales, S, Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données, S, Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.), S, Communiquer à l'écrit de façon appropriée, S, Communiquer à l'oral en milieu professionnel, S, Ecouter activement les besoins spécifiques, S, Effectuer les formalités d'embauche, S, Etablir un bulletin de paie, S, Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc), S, Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production, S, Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie, S, Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.), S, Préparer les éléments constitutifs de la paie, S, Proposer des systèmes et clés de répartition de rémunérations variables, S, Relayer de l'information, S, Respecter la confidentialité et les droits des individus, S, Respecter les délais de réponse et de traitement, S, Respecter les délais pour le traitement des dossiers, S, Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents, S, Traiter les informations relatives aux changements de contrat, S, Travailler en groupe, en réseau, S