Chef de chantier gros oeuvre (H/F)

Description du poste:

Notre client est un acteur majeur du bâtiment, spécialisé depuis plus de 50 ans dans le gros œuvre et la maçonnerie. Entreprise familiale solidement implantée dans le Grand Ouest, elle se distingue par son agilité, sa proximité avec ses équipes et sa capacité à mener des projets variés et ambitieux.

Pourquoi rejoindre notre client Un groupe autonome, agile, favorisant la simplicité et la proximité.

• Un parcours d'intégration personnalisé et un accompagnement par des formations continues.
• Un engagement affirmé en matière de RSE et d'environnement.
• La possibilité de devenir un bâtisseur de confiance, contribuant à des projets durables avec autonomie et sens du service.

Votre mission

Véritable chef d'orchestre du chantier, vous faites avancer les équipes et concrétisez les projets…

Rattaché(e) au Conducteur de travaux, vous êtes un pilier essentiel du suivi des opérations de travaux neufs.

Vos responsabilités Piloter la réalisation de chantiers de gros œuvre (logements neufs et/ou projets industriels Préparer les chantiers à partir du dossier d'études et valider les modes constructifs avec le Conducteur de travaux.

• Planifier les moyens humains et matériels nécessaires et valider les budgets d'heures.
• Manager les équipes de production sur site et garantir la bonne exécution des travaux, dans le respect du budget, des normes techniques et des règles de sécurité.

Description du profil:

Votre personnalité: fiabilité, communication et réactivité

Titulaire idéalement d'un CAP ou Bac en maçonnerie, vous justifiez de 10 ans d'expérience minimum dans le gros œuvre (statut ETAM). Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d'un sens aigu du détail.

Vous interviendrez soit sur des chantiers de logements neuf ou de chantiers industriels.

Permis B indispensable.

Informations complémentaires & avantages***Véhicule de chantier attitré

• Rémunération à partir de 2800 selon expérience
• Indemnités paniers et petits déplacements
• Prime d'intéressement et de participation
• Plan épargne entreprise avec abondement employeur (25 Primes de congés (30 chèques vacances, cartes cadeaux
• Accord de modulation des heures supplémentaires

Poste en CDI - Démarrage dès que possible

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