Gestionnaire de paie - CDI - Paris 5ème H/F
Au sein de la Direction des Ressources Humaines (70 personnes), et du service Paies, vous assurer la gestion complète de la paie (portefeuille d'environ 200 paies), des données variables jusqu'à la production du bulletin de salaire et de son paiement, en lien avec les équipes de la DRH. Vous assurez l'interface avec les organismes sociaux et fiscaux, sur l'ensemble des données. A ce titre, vos missions principales seront les suivantes: Recueillir, saisir et contrôler les données variables de la paie (heures supplémentaires, primes, absences.) pour la production des bulletins de paie. Vérifier et établir les bulletins de paie en respectant les règles légales et conventionnelles. Préparer les soldes de tout compte et les documents administratifs liés aux départs (attestations d'emploi et France travail, certificat de travail.). Élaborer les attestations de salaire en fonction des organismes sociaux (CPAM et prévoyance), et autres documents à la demande des salariés. Contribuer à la DSN, au calcul des charges sociales et participer aux contrôles de fin de mois. Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs sur toutes les questions relatives à la paie ( titres restaurant, transports.) en veillant à la qualité de l'expérience collaborateur et assurer le lien avec les organismes fiscaux et sociaux. Déclarer et suivre les dossiers de prévoyance (invalidité, incapacité, décès) De formation Bac+3/4, vous justifiez d'une première expérience réussie dans une fonction similaire ce qui vous permet de maitriser la règlementation de la paie. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre précision quant au respect des procédures et délais impartis. Vous savez faire preuve de discrétion quant aux données confidentielles traitées. Votre réactivité, votre sens des priorités, votre sens du service et votre esprit d'équipe seront des atouts dans la réussite de votre mission. Vous avez une grande aisance dans l'utilisation des logiciels de paie et du pack office (Excel). La connaissance de l'outil HR Access (v9) est un plus.
2 An(s)