La gestion et le contrôle des dossiers du personnel.
Suivre les embauches (DPAE, interface avec la médecine du travail pour le suivi des visites médicales, lettre
D'embauche, lettre fin de période d'essai, recensement des papiers administratifs.).
Gérer les départs des salariés (rupture du contrat, calcul indemnité)
Recensement des fiches élaboration de contrats de travail et validation auprès de la direction
Reconstituer de carrière des salariés et prévision des futurs salaires pour les nouveaux salariés.
Constituer et tenir les dossiers du personnel et le registre du personnel.
Gérer les mouvements du personnel + Suivi des reportings RH: mouvements du personnel,, entrée/sortie du personnel / médecine du travail
Elaborer et mettre en œuvre les contrats de travail: CDI, CDD, Avenant
Etablir les attestations courantes (certificat de travail, lettre de recommandation, déclaration accident de travail etc.)
Gestion des dossiers mutuelles et prévoyance
Paie
Collecter et analyser toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, récupérations, heures supplémentaires, cotisations, maladie, acomptes, avance sur salaire, etc.)
Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ERP)
2 An(s), Législation sociale, S, Concevoir des supports de suivi et de gestion, S, Réaliser des déclarations réglementaires, S