Référent Handicap H/F
Description:
GRADE: Tout agent sensibilisé aux enjeux du handicap, de l'inclusion et de l'accessibilité (RH, soins, social, qualité, médico-social)
CATÉGORIE: A ou B
AFFECTATION: DRH / DSI
La loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 impose la désignation d'un référent handicap pour les employeurs publics. Par ailleurs, les politiques de santé publique et de qualité des soins renforcent la nécessité d'une meilleure prise en compte du handicap des patients et usagers, notamment en santé mentale.
Au CH La Chartreuse, le choix est fait de regrouper ces deux missions au sein d'un poste unique, afin de:
garantir une cohérence globale de la politique handicap,
favoriser une culture institutionnelle inclusive, améliorer l'accessibilité des parcours professionnels et des parcours de soins.
Le référent handicap exerce ainsi une mission transversale, en lien étroit avec la DRH, la Direction des Soins
et l'ensemble des acteurs internes et externes.
Le/la référent(e) handicap est la personne ressource institutionnelle pour la mise en œuvre, la coordination et le suivi de la politique handicap du CH La Chartreuse, tant pour les professionnels que pour les patients/usagers.
Il/elle:
pilote et déploie la politique handicap de l'établissement,
accompagne individuellement les agents et les usagers,
conseille les directions sur les enjeux d'inclusion, d'accessibilité et de maintien dans l'emploi ou dans le parcours de soins,
anime les réseaux et partenariats liés au handicap.
3.1 RÉFÉRENT HANDICAP - PROFESSIONNELS
o entretiens individuels,
o recherche de solutions d'aménagement de poste,
o coordination avec cadres, médecin du travail, ergonome, psychologue du travail.
o Commission de Retour à l'Emploi,
o groupes de travail QVT, maintien dans l'emploi, prévention de l'absentéisme.
3.2 RÉFÉRENT HANDICAP - PATIENTS / USAGERS
Être l'interlocuteur privilégié sur les situations de handicap des patients et usagers, en lien avec les équipes soignantes.
Contribuer à l'accessibilité des parcours de soins:
o identification des besoins spécifiques,
o adaptation des modalités d'accueil, de communication et de prise en charge.
o Travailler en collaboration avec:
o la Direction des Soins,
o les cadres de santé,
o le service social,
o les représentants des usagers.
o Participer à l'élaboration et au suivi des actions liées à:
o l'inclusion,
o les droits des personnes en situation de handicap,
o la bientraitance et l'accessibilité.
3.3 ACTIONS TRANSVERSALES
Animation et mobilisation des réseaux internes et externes autour du handicap.
Actions de sensibilisation, formation et communication auprès des professionnels.
Veille réglementaire et institutionnelle sur le handicap.
Contribution aux projets RH, soins et qualité en lien avec l'inclusion.
ACTIVITÉS SECONDAIRES
Commande et suivi des matériels et équipements adaptés.
Appui aux référents maintien et retour à l'emploi.
Participation à des projets transversaux DRH / Direction des Soins.
Suppléance ponctuelle sur des missions connexes (maintien dans l'emploi).
L'agent est placé dans le cadre hiérarchique d'un établissement public de santé
Relations Hiérarchiques:
DRH/DSI/ Cadre supérieur de santé / Qualité - Parcours patient
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Relations Fonctionnelles:
Profil recherché:
COMPÉTENCES REQUISES
Connaissance de la réglementation handicap (fonction publique).
Notions du statut de la fonction publique hospitalière.
Conduite d'entretiens individuels et accompagnement personnalisé.
Capacités d'animation de réunions et de réseaux.
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers
Capacités rédactionnelles et de suivi de projets.
SAVOIR-FAIRE / SAVOIR-ÊTRE
Débutant accepté