Directeur(-ice) adjointe(-e) (H/F)

Mission/Activités

Vous serez en charge:

Management et coordination

• Assurer le management opérationnel des pôles de compétences suivants:

• Administratif (admissions, secrétariat médical, accueil, comptabilité, ordonnancement, RH, informatique)

• Réadaptation (ergothérapeute, orthophoniste, psychologue, assistante sociale, diététicienne, masseurs-kinésithérapeutes et enseignants APA [Activités Physiques Adaptées], assistant rééducation)

• Garantir la cohérence des organisations et des pratiques professionnelles dans le respect du projet d'établissement et de la règlementation en vigueur.

• Contribuer à la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences): recrutements, plan de développement des compétences.

• Accompagner les équipes aux changements liés à l'évolution des techniques de soins, des profils patients (SMR polyvalent), de l'environnement (adresseurs), du développement de l'outil numérique et aux nouvelles organisations et projets majeurs (ouverture de l'hôpital de jour).

Pilotage de projets

• Copiloter avec le directeur et le président de la CME (Commission Médicale d'Etablissement) les projets institutionnels et stratégiques de l'établissement.
• Coconstruire le programme qualité et gestion des risques en lien avec les instances et les groupes de travail thématiques en lien avec la responsable qualité.
• Garantir le suivi des décisions issues des réunions en supervisant la mise en œuvre opérationnelle et en assurant un reporting au directeur à travers un outil de pilotage commun.

Appui stratégique

• Apporter une aide méthodologique et des conseils au directeur en termes d'organisation et de performance afin de sécuriser et pérenniser l'activité de l'établissement.
• Participer à une veille réglementaire pour anticiper les évolutions pouvant impacter l'organisation et/ou l'activité de l'établissement en lien avec les services supports de l'UGECAM.
• Etre force de proposition près de la direction sur la situation de l'établissement et ses perspectives en termes d'organisation et d'activités.

Encadrement transversal en lien avec la qualité et la gestion des risques

• S'assurer de l'appropriation de la démarche qualité et de la politique de prévention et gestion des risques par l'ensemble des professionnels exerçant au sein de l'établissement.
• Promouvoir la culture de l'amélioration continue de la qualité des services proposés par l'établissement.

Continuité de la direction en cas d'absence

• Gérer les affaires courantes.
• Représenter le directeur dans le cas de situation de crise ou d'urgence.
• Poursuivre l'activité dans le cadre d'une délégation prédéterminée avec le siège de l'UGECAM Centre ALPC.

Le candidat retenu disposera d'une large autonomie dans l'exercice de ses fonctions.

Compétences

• Compétences en gestion d'équipes médicales et paramédicales
• Compétences rédactionnelles et relationnelles avérées
• Compétences en gestion et pilotage de projet et en communication
• Capacité à innover et à faire adhérer
• Une forte capacité de structuration des travaux, d'analyse et de proposition
• Une aptitude avérée au travail en équipe transversal