Commercial biens d'équipements aux entreprises (H/F)
Description du poste: LHH Guyane, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, un RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F, afin de renforcer ses équipes en CDI à Cayenne. Vous aurez pour principales missions: Administration du personnel et conformité***Gérer l'ensemble des documents liés au parcours des collaborateurs tout au long de leur cycle de vie dans l'entreprise. * Veiller au respect du droit du travail et des politiques internes. * Superviser les contrats de travail, avenants, renouvellements et procédures de départ. * Assurer la bonne tenue et la mise à jour des dossiers du personnel. * Garantir la conformité réglementaire et assurer le suivi des contrôles et audits éventuels. * Participer à la gestion des procédures disciplinaires et des enquêtes internes. Paie et administration sociale***Coordonner, en lien avec les parties prenantes concernées, les opérations liées à la paie. * Contrôler les éléments variables: absences, congés, arrêts de travail, temps de travail et heures supplémentaires. * Suivre les indicateurs liés à la masse salariale et aux coûts de personnel. Recrutement et intégration***Piloter les recrutements pour les fonctions opérationnelles et supports. * Rédiger et diffuser les offres d'emploi. * Réaliser la présélection des candidatures et coordonner les entretiens. * Développer les actions de marque employeur. * Organiser l'intégration et le parcours d'onboarding des nouveaux collaborateurs. Formation, développement et engagement***Coordonner le plan de développement des compétences et les formations obligatoires. * Assurer le suivi des habilitations, certifications et formations réglementaires. * Participer aux processus de gestion de la performance, des talents et de la mobilité. * Mettre en œuvre des initiatives favorisant l'engagement, la reconnaissance et la qualité de vie au travail. * Contribuer au renforcement de la culture d'entreprise et de l'expérience collaborateur. Relations sociales***Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs et managers pour toute question RH. * Accompagner les responsables opérationnels dans l'application des politiques RH. * Participer à la prévention et à la gestion des situations de conflit. * Assurer un soutien dans les relations avec les représentants du personnel et les instances sociales. * Pilotage des indicateurs RH * Suivre et analyser les principaux indicateurs RH Description du profil: Formation***Diplôme supérieur (Bac+3 à Bac+5) en Ressources Humaines * Administration des Entreprises * Psychologie du Travail * Droit Social * Ou formation équivalente Expérience:***Expérience de 3 à 5 ans minimum sur une fonction généraliste RH. * Une expérience dans un environnement multi-sites, opérationnel ou à forte intensité de main-d'œuvre constitue un atout. Compétences techniques***Excellente maîtrise du droit du travail français. * Solides connaissances en administration du personnel et paie. * Expérience en recrutement et gestion des talents. * Pratique des relations sociales. * Maîtrise des indicateurs RH et du reporting.
3 An(s), Bac+3, Bac+4 ou équivalents, Bac+5 et plus ou équivalents