Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F)

Dans le cadre d'un remplacement temporaire, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines H/F pour accompagner notre site industriel de Dijon pendant une mission de 2 mois.
Véritable partenaire de la Direction du site, vous pilotez l'ensemble des sujets RH opérationnels et assurez la continuité des activités RH dans un environnement industriel exigeant et dynamique.
Rattaché(e) à la Direction RH et membre du Comité de Direction du site, vous intervenez sur l'ensemble du périmètre RH:
Relations sociales et droit du travail

• Animer le dialogue social et préparer les réunions avec les représentants du personnel et le CSE.
• Conseiller les managers sur les problématiques RH et de droit du travail.
• Assurer une veille juridique et garantir la conformité des pratiques avec la législation sociale.
• Gérer les dossiers disciplinaires, les situations individuelles et les éventuels litiges.
  Administration du personnel et paie
• Superviser l'administration du personnel (contrats, avenants, mobilités, départs, etc.).
• Contrôler les opérations de paie et les déclarations sociales.
• Superviser le calcul des primes, de l'intéressement et de la participation.
• Participer au suivi budgétaire de la masse salariale en lien avec le contrôle de gestion.
  Développement RH
• Accompagner les managers dans leurs recrutements et leurs problématiques RH quotidiennes.
• Participer à la gestion des talents, au développement des compétences et à la mise en œuvre du plan de formation.
• Accompagner les projets de transformation et les changements organisationnels du site.
  Management et accompagnement
• Encadrer un(e) Assistant(e) RH.
• Travailler en étroite collaboration avec la Direction du site et les équipes opérationnelles.
• Veiller au respect des politiques et procédures du Groupe.
• Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social.
• Expérience significative de 5 ans minimum sur une fonction RH généraliste.
• Expérience impérative en environnement industriel ou de production.
• Excellente maîtrise du droit du travail français et des relations sociales.
• Bonne connaissance de la paie et des processus d'administration du personnel.
• Anglais professionnel permettant d'échanger avec les interlocuteurs du Groupe.
• Capacité à intervenir rapidement sur des sujets variés avec autonomie et pragmatisme.
  Vos atouts
• Leadership naturel et sens du terrain.
• Excellentes capacités relationnelles et de communication.
• Réactivité, sens des priorités et orientation résultats.
• Aptitude à évoluer dans un contexte de changement.