CDI - Chargé(e) des Ressources Humaines (H/F)

Attendus du poste Sous la responsabilité du DRH groupe, le/la Chargé(e) des Ressources Humaines aura pour mission principale d'accompagner l'entreprise de manière opérationnelle l'ensemble des volets RH. Le poste nécessite une bonne compréhension des enjeux RH d'une entreprise en croissance: recrutement, développement des compétences, administration du personnel, paie, relations sociales et conseil aux opérationnels. Responsabilités principales Sous la responsabilité de la Direction le/la Chargé(e) des Ressources Humaines interviendra notamment sur les missions suivantes: Le développement des Ressources Humaines - Suivi du recrutement et de l'intégration - Participation au développement des talents et des compétences (entretiens professionnels, revalorisation salariale, formation.) - Communication RH interne L'administration du personnel - Onboarding des nouveaux salariés - Gestion de la vie du contrat de travail - Gestion administrative du personnel - Participation à la gestion des contentieux RH La gestion du processus de paie - Saisie des variables de paie - Vérification des DSN - Interface avec les organismes sociaux (URSSAF, prévoyance, mutuelle.) Les relations sociales et la juridique sociale - Préparation et participation aux réunions CSE Poste et rémunération - Un CDI à temps plein, basé sur le site de Beauvais. - Une rémunération selon profil et expérience: package entre 26k à 30k Brut Niveau d'exigence attendu. Nous recherchons une personne capable d'être le relais de la Direction RH sur le site de Beauvais concernant l'ensemble des volets RH du recrutement à l'administration du personnel, en passant par la paie et les relations sociales. Une connaissance de la Convention Collective Nationale du Transport (CCN 00016) serait un vrai plus: sa maîtrise faciliterait grandement la gestion quotidienne des sujets RH et juridiques propres à l'activité logistique et transport. Profil recherché Vous êtes titulaire d'une formation de Bac+3 à Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines. Vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience dans les RH, idéalement acquise sur un périmètre généraliste incluant recrutement, administration du personnel, paie et relations sociales. Compétences clés - Pilotage du recrutement et de l'intégration. - Administration du personnel et gestion de la paie. - Maîtrise du droit du travail et des relations sociales. - Pugnacité, rigueur, implication

2 An(s), Législation sociale, S, Concevoir des supports de suivi et de gestion, S, Réaliser des déclarations réglementaires, S