Comptable copropriétés (H/F)

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recrutons en CDD à temps partiel 80%, un comptable copropriétés (h/f), rattaché(e) à la Responsable Maintenance et Gérance. A ce titre, au sein d'une équipe actuellement de 3 personnes, vos principales missions sont les suivantes:

• Gestion comptable des copropriétés et ASL;
• Appels de fonds, facturation et trésorerie;
• Gestion des fournisseurs;
• Arrêtés de comptes et Assemblées Générales;
• Suivi budgétaire et financier;
• Gestion des mutations et du suivi des impayés;
• Coordination interservices et reporting.

De formation BAC +2/3 dans le domaine de la comptabilité, vous justifiez d'une première expérience dans des fonctions similaires et idéalement dans le secteur du logement social.
Vous êtes par ailleurs impliqué(e), rigoureux(se), réfléchi(e) et doté(e) d'une aisance relationnelle.
Vous êtes reconnu(e) pour votre polyvalence, votre adaptabilité et votre autonomie.
A l'aise avec les outils informatiques, vous avez les connaissances pour l'utilisation d'un ERP et la maitrise avancée d'Excel.

Compétences techniques / Savoir-faire

• Première expérience similaire
• Qualification en comptabilité, aptitudes à l'activité comptable générale
• Capacité d'applications méthodologiques, esprit d'analyse.
• Maîtrise des outils informatiques
• Aptitudes à calculer
• Méthode et précision

Savoir être

• Capacité à instaurer une relation de confiance tout en maintenant un cadre professionnel
• Capacité d'analyse, de recul et de prise de décision dans des situations complexes
• Sens du service et de la qualité
• Esprit de coopération et aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire

SALAIRE ET AVANTAGES

• Salaire annuel brut sur 13 mois
• Un équilibre vie pro/perso: jours de congés payés et RTT supplémentaires par an, C.E.T. (Compte Epargne temps), plages horaires flexibles, télétravail (1j/sem)

De nombreux avantages financiers et sociaux:

• participation
• épargne retraite supplémentaire avantageuse
• journée de solidarité prise en charge par l'employeur
• chèques vacances
• tickets restaurants
• journée de cohésion

Prise de poste en CDD dès que possible

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