Responsable de formation Achats-Vente-Marketing et Gestion (H/F)

Poste en CDI, rattaché au site Promeo de Senlis. PROMEO, Centre de formation précurseur dans les domaines industriels, technologiques et tertiaires, œuvre depuis plus de cinquante ans à développer des compétences « métier » au service de la jeunesse, des salariés d'entreprises et des demandeurs d'emploi. L'innovation pédagogique est au cœur de sa démarche. Fort de son développement, PROMEO propose de nombreuses formations réparties sur 7 Pôles d'activité. Notre ambition: accompagner les changements du monde industriel en anticipant le développement des compétences des métiers industriels de demain. Et si c'était vous notre futur talent ? En tant que Responsable de formation Achats - Vente - Marketing et Gestion (H/F), votre mission consiste à: Pédagogie et ingénierie: - Réaliser le programme et le calendrier de formation adaptés à la demande du client, en s'appuyant sur les compétences techniques de son équipe et les référentiels associés. - Constituer et coordonner les équipes pédagogiques. - Proposer de nouvelles formations afin de répondre aux besoins du territoire. - Assurer une veille technologique, réglementaire et concurrentielle dans son champ d'activité. Pilotage opérationnel: - Organiser la planification de ses formations et optimiser les moyens humains. - Assurer le suivi des heures de face-à-face pédagogique, conformément aux objectifs individuels des formateurs. - Solliciter et proposer l'achat de prestations intellectuelles auprès de prestataires de formation. - Réaliser des heures d'animation, à hauteur de 300h durant une année scolaire, dans son domaine d'activité: achat, vente, marketing ou contrôle de gestion. Développement de l'activité: - Entretenir et développer ses contacts « métier » au sein des entreprises clientes. - Réaliser des diagnostics dans les entreprises clientes et proposer des solutions de formation complémentaires. - Commercialiser et développer son activité en coordination avec notre équipe commerciale. Management d'équipe: - Piloter et animer son équipe, fixer les objectifs individuels, les prioriser, les suivre et les analyser. - Assurer le contrôle des activités de ses collaborateurs. - Déployer l'information à partir des données entrantes, des directives et des communications descendantes. Vous possédez le permis B en cours de validité, car des déplacements réguliers sur le site de Compiègne sont à prévoir. Parlons de vous ! Diplomé/e d'un Bac+5 dans le domaine du management/marketing ou des achats, vous disposez d'une solide expérience de 5 ans dans le domaine des achats, de la vente, du contrôle de gestion ou du marketing. - Vous avez déjà managé une équipe hiérarchiquement. - Vous avez un bon relationnel et vous savez vous adapter aux différents profils accompagnés. Prêt(e) à relever de nouveaux challenges. N'attendez plus, postulez ! Nous vous proposons à l'embauche un accompagnement professionnel complet et de qualité qui s'adapte à votre profil. Vous bénéficierez d'un environnement de travail organisé et agréable, ainsi que d'avantages sociaux: - prime de vacances - 13ème mois - RTT - mutuelle d'entreprise - intéressement.

5 An(s), Achat, Bac+5 et plus ou équivalents, E, Marketing, Bac+5 et plus ou équivalents, E, Conception de programmes de formation, S, Assurer la veille pédagogique et technologique pour intégrer les innovations dans les dispositifs de formation, S, Assurer une veille sur les innovations pédagogiques, S, Collecter des informations pour préparer une séquence de formation, une leçon, S, Concevoir des modules de formation, S, Concevoir des référentiels de formations, S, Concevoir des supports et outils pédagogiques (matériel pédagogique, logiciel éducatif, sujet d'examen), S, Concevoir et préparer les cours, les travaux dirigés ou les travaux pratiques, S, Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques, S, Coordonner l’intervention des formateurs et animer certaines sessions de formation, si nécessaire, S, Définir la progression pédagogique, S, Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques, S, Développer des programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise, S, Développer une démarche pédagogique pour l'enseignement des savoirs fondamentaux, S, Enseigner, développer des compétences, S, Evaluer régulièrement les outils de support technique pour leur pertinence, S, Faciliter des sessions de formation en utilisant des outils interactifs, S, Gérer les ressources matérielles pour les formations, S, Gérer les supports de formation, S, Identifier et analyser les besoins en formation, en collaboration avec les services RH, les managers et les parties prenantes, S, Innover dans les méthodes pédagogiques utilisées, S, Optimiser les ressources pédagogiques disponibles, S, Organiser l'espace pédagogique, S, Planifier et organiser la mise en œuvre des dispositifs de formation, S, Proposer des solutions de formation innovantes, S