Chargé de développement commercial (H/F)
Description du poste:
VOTRE ROLE → Développer, Conquérir & Performer !
VOTRE TERRAIN DE JEU ?
Les départements 95 et 78
→ Clientèle exclusivement B2B: négoces de matériaux, artisans (métalliers, menuisiers, serruriers), entreprises générales du bâtiment et grands groupes (nationaux, internationaux).
Unique Technico-Commercial de ces deux départements vous serez rattaché(e) à Guillaume votre N+1. Vous prenez en main un secteur stratégique et vous êtes responsable de votre business en autonomie, en visitant la clientèle existante ou potentielle.
VOTRE FEUILLE DE ROUTE***Assurer la fidélisation du portefeuille clients qui vous sera confié
UNE INTÉGRATION SOLIDE POUR PERFORMER VITE !
Les produits sont techniques alors tout est prévu 2 semaines minimum d'immersion au siège (région Parisienne) pour découvrir les services, les produits et la culture du groupe
→ Modules de e-learning
→ Accompagnement personnalisé par votre N+1
→ Temps estimé pour bien maîtriser l'ensemble des produits: environ 6 mois
Description du profil:
PROFIL RECHERCHÉ: UN VRAI DÉVELOPPEUR COMMERCIAL
On ne cherche pas un exécutant. On cherche un chasseur Vous aimez ouvrir des portes, créer du contact, convaincre
→ Vous êtes orienté(e) résultats et motivation par les objectifs
→ Vous aimez la prospection terrain et la conquête de nouveaux clients
→ Vous êtes dynamique, entreprenant(e) et organisé(e Vous êtes rigoureux(se), car dans l'univers du sur-mesure l'erreur coûte chère (3 à 8 semaines de délai Vous êtes à l'aise avec la dimension technique, et avez le permis B (obligatoire Bonus: expérience en BtoB bâtiment
CONDITIONS D'EMPLOI PROPOSÉES
CDI cadre, 39h/semaine - AUCUN RTT -
Package de rémunération: 4100 euros brut / mois en moyenne
soit 2 200 euros brut fixe (non négociable) + variable
→ Carte carburant
→ Voiture de fonction (Peugeot 308 ou équivalent Téléphone, PC portable
→ Accord d'intéressement en place pour jusqu'en 2027
→ Tickets restaurant (valeur 10 euros, pris en charge à 50 Mutuelle prise en charge à 90 % pour le salarié
→ Notes de frais 100 % dématérialisées
→ Fermeture annuelle pour congés payés: 3 semaines en août + 1 semaine à Noël
Des challenges et primes viendront dynamiser votre activité et booster vos revenus !
Après un an d'ancienneté s'ajouteront Prime de vacances (20 % du salaire brut du mois de mai 2 jours de congés supplémentaires (soit 27 CP)
Au bout de trois ans d'ancienneté s'ajouteront Évolution du salaire fixe
PROCESSUS DE RECRUTEMENT***Entretien avec Sophie Gravé - Cabinet de recrutement
Vous êtes un profil de conquête ?
Ce poste est fait pour quelqu'un qui veut construire un secteur
→ développer du business là où il n'existe pas encore
→ performer avec autonomie
→ et être récompensé à la hauteur de ses résultats
Postulez dès maintenant !
Ne laissez pas passer cette opportunité et contactez moi pour en discuter !
Envoyez votre CV à Appelez moi Sophie Gravé / Dirigeante cabinet de recrutement
Caen (14) & France métropolitaine
Débutant accepté