Chargé d'affaires en recrutement (H/F)

Le goût du challenge, atteindre et dépasser les résultats sont des qualités importantes pour réussir. Cette phrase vous parle alors REJOIGNEZ-NOUS ! Nous recherchons 1 chargé.e d'affaires en recrutement pour notre agence d'emploi de Cavaillon. C'est donc d'abord VOUS & votre EXPERIENCE qui retiendront notre attention. L'humain tant dans l'approche commerciale que le management des intérimaires du pool est au cœur de cette fonction & le gage de votre réussite. Plus qu'un poste à dimension commerciale en tant qu'interlocuteur privilégié clients au niveau local, vous aurez à votre charge le management du recrutement du pool. Ainsi, sous la responsabilité de la direction régionale, vous serez le garant du: 1. Volet relation clientèle, gestion de portefeuille et développement locale - de la prospection identifié en lien avec la stratégie commerciale sales - de la mise en place & en œuvre de la stratégie commerciale établie par l'équipe de votre agence - du suivi commercial & donc du bon déroulement de l'activité des sites clients - des interventions auprès des sites en attente de paiement facturation et de leur recouvrement - l'atteinte des résultats attendus et obtenus commerciaux et de votre exploitation agence 2. Volet recrutement (Dans cette tâche vous serez soutenu par 1 chargé.e de recrutement) - Vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production. - Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de données candidats internes, jobboards, CVthèques, etc). - Vous évaluez les candidats en entretien. - Vous assurez l'intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site. - Vous accompagnez les intérimaires tout au long de leur mission. - Vous êtes garant de l'atteinte des objectifs de performance et suivez les KPI's clés

2 An(s), Techniques de communication orales, écrites et numériques, S, Documents d'embauche, S, Droit du travail, S, Evaluation des compétences, S, Gestion des ressources humaines, S, Indicateurs des Ressources Humaines, S, Législation sociale, S, Outils de planification des ressources humaines, S, Techniques de communication et de négociation, S, Techniques de sourcing candidat, S, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, S, Recruter et intégrer une personne, S, Analyser le positionnement des postes repères de l'entreprise, S, Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement, S, Appliquer un cadre juridique ou réglementaire, S, Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation, S, Assurer la gestion administrative d'une activité, S, Communiquer efficacement avec les équipes et la direction, S, Conduire un entretien de recrutement, S, Etablir des rapports de performance des recrutements, S, Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV, S, Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail, S, Mener un entretien, une interview, une audition, S, Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques, S, Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.), S, Organiser un recrutement, S, Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats, S, Réaliser des opérations de sourcing, S, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité, S, Respecter les normes éthiques et de confidentialité, S, Sélectionner des candidats pour un poste, S, Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement, S