Travailleur social / Travailleuse sociale Soutien à la Parentalité - DTS Métropole Clermontoise (H/F)

RESPONSABILITÉS:

Cadre d'intervention:
Le professionnel agit dans une logique de prévention précoce, de soutien à la parentalité et de coordination avec les acteurs engagés auprès de la famille.
En amont des IP:

• Objectif: prévenir la dégradation des situations et réduire le nombre d'Informations Préoccupantes
  En aval des IP:
• Objectif: intervenir de manière intensive et rapide pour:
• limiter la dégradation de la situation de l'enfant
• et ainsi les sollicitations d'AED/ AEMO ou de placement en consolidant les compétences parentales
• et également éviter la réitération des IP.

Activités:

Suite au repérage des fragilités parentales et des facteurs de vulnérabilité (isolement, épuisement parental, conflits intrafamiliaux, difficultés éducatives, précarité impactant l'exercice de la parentalité), réalisé dans la cadre d'un accompagnement social d'une famille ou suite à une évaluation d'IP préconisant un soutien à la parentalité en amont d'une mesure administrative (AED, AP), il s'agira:

• D'évaluer les besoins de l'enfant et les compétences parentales et de son environnement familial.
• De mettre en œuvre un accompagnement éducatif en coordination avec l'accompagnement de la polyvalence et/ou de la PMI
• De mobiliser les dispositifs de droit commun: médiation familiale, soutien psychologique, modalités de garde, relais familiaux...etc
• Consolider les changements engagés suite à une Information Préoccupante
• D'identifier les signes d'aggravation ou de danger et, le cas échéant, solliciter les mesures adéquates
• D'assurer le lien avec les différents professionnels du Conseil Départemental et les partenaires:

Modalités:

• Intervention: limitée dans le temps / durée de 6 mois / renouvelable
• Mandatement: RPE sur sollicitation du Médecin PMI ou du RMDS

Rattachement hiérarchique: RTPE/RPE

PROFIL RECHERCHÉ:

Diplôme d'État exigé: ASS / ES / CESF
La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation constante au sein de notre collectivité. A ce titre, le Puy-de-Dôme est le 1er Département à obtenir le Label Egalité Professionnelle, en encourageant et valorisant l'inclusion et la diversité au sein de ses équipes.

• 1 - CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES
  Règles d'éthique et de déontologie du travail social
  Cadre réglementaire et institutionnel de l'action sociale
  Dispositifs et acteurs de l'aide sociale
  Techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active
  Techniques de médiation et de résolution de conflits
  Logiciel de traitement de texte (Word)
  2 - COMPETENCES TECHNIQUES
  Accompagner les usagers dans leurs démarches auprès de organismes compétents
  Conduire un entretien à nature sociale
  Encadrer des élèves et stagiaires travailleurs sociaux
  Informer sur les différents dispositifs d'aide sociale
  Prendre les mesures appropriées en cas de situation d'urgence
  Avoir des capacités rédactionnelles
  3 - APTITUDES PROFESSIONNELLES
  Discrétion
  Aptitude à l'écoute
  Rigueur
  Respect du secret professionnel
  Aptitude au travail en équipe
  Sens relationnel
  Disponibilité