Chef de projet RH (H/F)

• Assurer le déploiement et la coordination des parties prenantes des projets transverses RH.
• Piloter et coordonner des projets stratégiques et opérationnels liés aux ressources humaines (transformation RH)
• Collaborer étroitement avec la DRH et ses équipes pour définir les besoins, les objectifs et les échéances des projets
• Elaborer, planifier et suivre la réalisation des projets en veillant à respecter les budgets et les délais
• Assurer la communication et la coordination entre les différentes parties prenantes internes (managers, équipes RH, services support) et éventuellement externes (prestataires, consultants)
• Mettre en place des indicateurs de performance et réaliser un reporting régulier sur l'avancement des projets
• Participer à l'amélioration continue des processus RH et à la mise en œuvre de nouvelles initiatives ou outils
• Garantir la conformité des projets avec la législation en vigueur et la politique interne de l'entreprise

Compétences requises

Compétences techniques spécifiques:

• Bonne connaissance des processus RH, des enjeux stratégiques liés au développement RH
• Bonne connaissance du droit social et de la législation du travail
• Maîtrise des méthodologies de gestion de projet
• Maîtrise des outils de gestion RH (SIRH, Excel, PowerPoint, etc.)
• Capacité à analyser des données, produire des reportings et utiliser des outils de gestion

Compétences personnelles:

• Excellentes qualités de communication et d'écoute
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Leadership et capacité à fédérer autour de projets transversaux
• Adaptabilité, proactivité et sens de l'initiative
• Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle

Formations et expériences requises

Expérience professionnelle minimum requise:

3 à 5 ans dans un poste similaire ou en gestion de projets RH, avec une bonne connaissance du contexte RH et des enjeux stratégiques

Diplôme et formation minimum requis:

Bac + 5 en Ressources Humaines, Gestion, Droit Social ou équivalent