CADRE DE SANTE PEDIATRIE-USIPP-HDJP-URGENCES PEDIATRIQUES (H/F)

Le Centre Hospitalier de Maubeuge recrute 1 cadre de santé pour le service PEDIATRIE-USIPP-HDJP-URGENCES PEDIATRIQUES.
Prêt à relever de nouveaux défis en tant que cadre de santé dans un établissement de proximité aux nombreux projets ? Rejoignez une équipe dynamique et mettez votre professionnalisme et votre créativité au service du patient ! Avec plus de 270 chambres, dont 80% sont individuelles, un plateau technique dernière génération et une architecture moderne permettant l'optimisation des parcours, le CHM offre aux habitants et professionnels de santé du territoire, un équipement calibré pour permettre une prise en soins toujours plus confortable, sécurisée et adaptée aux attentes des patients de la Sambre-Avesnois. L'hôpital est certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS).

RYTHME DE TRAVAIL
Sur la base du forfait jour
07h48/ jour - 20 RTT

Participation aux gardes de week-end
Matin: 07h00- 14h00
Soir: 14h00 - 21h00

VOTRE MISSION
Le cadre de santé joue un rôle essentiel dans l'organisation et la qualité des soins au sein du service de pédiatrie-USIPP- HDJ - rgences pédiatriques.

Les missions principales:

• Organiser l'activité paramédicale des unités en lien avec l'équipe médicale, dans les unités de Pédiatrie, UAPED, Unité de Soins Intensifs Polyvalents Pédiatriques, Hôpital de Jour Pédiatrique, Urgences Pédiatriques
• Animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations
• Garantir de la qualité et la sécurité des soins dispensés dans ces unités, des droits du patient et de l'éthique, la qualité d'accueil et d'accompagnement des familles
• Contribuer à accompagner la mise en œuvre de la politique générale et du projet d'établissement

PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS

• Etre capable de gérer un service de 12 lits de Pédiatre et 4 lits d'USIP, 3 lits d'HDJ et un service d'Urgences pédiatriques et Etre capable d'animer et de répartir le travail dans une grande équipe
• Maîtriser les outils méthodologiques de gestion du personnel
• Gérer les priorités, s'adapter aux situations d'urgence
• Développer des zones de solidarité et de moyens pour mutualiser les ressources et les compétences au sein du pôle ainsi qu'au sein de l'institution.
• Etre capable de se positionner et de rendre compte
• Etre capable de travailler en collaboration avec ses collègues cadres du pôle