Chef(fe) de mission expertise comptable (H/F)
Vous intégrerez un cabinet d'expertise comptable généraliste, rayonnement international, multi-sites (dont Bordeaux) qui a un effectif: -153-160 collaborateurs; plusieurs associés. Positionnement: expertise comptable, audit, paie/RH, due diligence, conseil financier; forte clientèle internationale (plus de 50% internationale). Chiffres clés: plus de 45 ans d'existence; CA en progression (18,479 M€ en 2024). Engagements: digitalisation (facturation électronique) et démarche RSE (bilan carbone, objectifs de réduction). Extrait mission (confidentiel): « Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons pour notre bureau de Bordeaux, un(e) Chef(fe) de mission expertise comptable.» 2/ Description du poste Suite l'expansion de la clientèle le poste de chef(fe) de mission a été crée, vous travaillerez sous la responsabilité d'un associé ou d'un directeur. La prise de poste est immédiate. Vous travaillerez en pool transverse avec le siège (Paris). Horaires indicatifs: 9h-18h. Missions principales: - Manager et faire monter en compétences une équipe (encadrement direct 2-6 personnes). - Gérer et superviser un portefeuille clients diversifié (TPE/PME et clients internationaux). - Conseiller clients sur comptabilité, fiscalité et gestion; revoir déclarations fiscales, bilans et liasses. - Superviser reportings mensuels/trimestriels; participer à l'amélioration continue des process et outils (digitalisation). Outils: Cegid, Pennylane, Excel avancé. Télétravail: 1 jour/semaine post-période d'intégration. Avantages: congés additionnels, participation, mutuelle, tickets-restaurant (11€ remboursés 50%), RTT, prise en charge DEC 100%, primes annuelles, formations, CSE. 3/ Le profil candidat et les points incontournables Points incontournables - une expérience significative d'au moins 5 ans en cabinet d'expertise comptable. - excel Profil candidat Compétences techniques: maîtrise d'Excel; expérience sur Cegid et Pennylane; bonnes pratiques de clôture et liasses fiscales.; Anglais professionnel (B1-B2) apprécié. Savoir-être: autonome, rigoureux(se), organisé(e), excellent relationnel, sens du service client, esprit d'équipe, bienveillance et professionnalisme. Catégorie: Cadre; poste avec possibilités d'évolution (montée en grade). Process de recrutement: 2 entretiens (chargé(e) de recrutement puis DRH); aucun test requis; le client accepte de gérer le préavis.
5 An(s) - Cabinet comptable, Cabinet comptable, Comptabilité, Bac+5 et plus ou équivalents, E, Méthodes et procédures de contrôle comptable, S, Procédures de contrôle comptable, S, Expliquer et faire respecter les règles et procédures, S