Gestionnaire paie et carrière (h/f)

La Ville d'Annemasse recherche, pour sa Direction des Ressources Humaines un:

Gestionnaire paie et carrière (H/F) très expérimenté dans la Fonction Publique

Recrutement par voie statutaire ou contractuelle

Au sein d'une équipe de 9 agents, l'agent recruté sera chargé de réaliser au quotidien l'ensemble des opérations liées à la paie d'un portefeuille d'agents. Sous l'autorité de la Responsable de l'unité paies, carrières et gestion du temps, vous serez chargé:

des missions suivantes:
? Recueil et saisie des éléments variables de paie des agents (logiciel CIRIL)
? Rapprochement heures, plannings, congés, RTT avec les éléments de paie
? Calcul des paies, vérifications de cohérence, validation, édition des bulletins
? Calcul des charges et établissement des déclarations mensuelles
? Transmission des paies mensuelles auprès du payeur
? Classement et archivage des dossiers
? Participation à l'établissement de la DSN
? Toutes autres missions périphériques au processus de paie

et d'autres activités:
? Gestion des dossiers administratifs des agents
? Suivi de la carrière des agents et prise d'arrêtés
? Suivi du temps de travail des agents (pointages et feuilles manuelles)
? Gestion du Compte Epargne Temps des agents du portefeuille
? Dossiers maladies, accidents de service et prévoyance
? Contribution active sur les dossiers RH du service (Etudes diverses, tableaux de bord, déclarations obligatoires...)
? Accueil des nouveaux arrivants et renseignements des agents ou des responsables de service

Profil recherché:

De formation Bac à Bac + 2 souhaitée (comptabilité et/ou gestion des ressources humaines), avec expérience professionnelle significative exigée en matière de paie dans la fonction publique (au moins 3 années dans un service paie d'une collectivité)

Compétences
Savoirs:
? Maîtrise des outils informatiques et en particulier d'un logiciel paie, idéalement CIRIL
? Maîtrise des règles relatives à la paie
? Connaissances des bases du statut et de la carrière

Savoir-faire:
? gestion des processus dans un souci permanent de fiabilité, l'agent doit être capable de mettre en place des procédures internes de contrôle et de vérification
? planification et organisation de son temps de travail: organisation du travail est marquée par un calendrier de la paie mensuel à respecter.

Savoir-être
? Rigoureux,, organisé, réactif et bienveillant
? Qualités d'analyse
? Capacité d'adaptation et d'anticipation
? Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
? Communication
? Force de propositions
? Respect des règles de confidentialité