RESPONSABLE TECHNIQUE - H/F

Description:

QUALIFICATIONS / STATUT:

Grade: Ingénieur

Diplôme: Diplôme d'ingénieur (Bâtiment, Génie Civil, Génie climatique, Génie Électrique ou équivalent) + 5 ans d'expérience

Poste de titulaire ou de CDI

Permis B OBLIGATOIRE

AUTORITE HIERARCHIQUE:

• Le Directeur Travaux Investissements Patrimoine Exploitation Sécurité

• Le Responsable Exploitation Technique d'Appui de la D-TIPES

LOCALISATION DE TRAVAIL

• Sites de Cadillac

• Sites du Groupe Hospitalier Sud Gironde

HORAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL:

En journée et suivant le site, fixes, semaine, jours fériés possibles suivant activité.

DEFINITION:

Le Responsable Technique assure le maintien en condition opérationnelle du patrimoine bâti, des installations techniques et des équipements nécessaires à la continuité des soins et à la sécurité des patients, des professionnels et des visiteurs.

Il pilote les activités d'exploitation, de maintenance, de mise en conformité réglementaire et de travaux, en intégrant les spécificités du secteur psychiatrique: unités fermées, chambres d'isolement, unités de soins intensifs psychiatriques, sécurité des personnes, prévention des risques de fugue, de suicide et de violence.

Il contribue à la stratégie patrimoniale de l'établissement et participe à l'amélioration continue de la qualité de vie des patients et des conditions de travail des professionnels.

METTRE EN ŒUVRE LA POLITIQUE DE MAINTENANCE DEFINIE

• Applique les politiques d'entretien prévisionnel et curatif: suivi, contrôle, planning, GMAO

• Piloter les contrats des prestataires avec control de l'activité

• Connait son parc de machines: Fiches techniques, préconisation d'entretien, garantie, et tient à jour son inventaire matériel.

• Respecte les délais et fait preuve d'une capacité de réaction rapide vis-à-vis des événements et des interventions demandées.

• Élaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité

• Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement du personnel et des encadrants des ateliers techniques

• Actualisation et mise en œuvre de procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine

• Mise en conformité des installations, en application des normes et règlementations en vigueur

• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

• Pilote l'ensemble des procédures de marchés publics dans son domaine d'activité, depuis la définition des besoins jusqu'au suivi de l'exécution des contrats, en garantissant la conformité réglementaire, la performance technique, la maîtrise des coûts et la qualité des prestations réalisées.

COORDONNER LES DEMANDES D'INTERVENTIONS

• Implique son équipe dans une démarche continue d'amélioration des conditions de vie au travail

• Forme et sensibilise les équipes à la bonne utilisation des équipements

• Adapte son organisation, ses ressources aux contraintes d'exploitation des sites en s'appuyant sur ces équipes internes et les entreprises externes

PARTICIPER A L'OPTIMISATION DES COUTS DE FONCTIONNEMENTS

• Applique et fait appliquer les bonnes pratiques en matière de gestion des énergies

• Analyse des tableaux de bord, pilote leur exploitation, et alerte sur les dérives par rapport aux normes et au volumes d'activité

• Cherche à optimiser les couts en internalisant les prestations

• Vérifie la réalité du cout et la qualité des prestations externes

DEVELOPPER LES TALENTS

• Développe l'expertise de chacun et s'assure de l'excellence métier

• Développe les talents individuels et collectifs des équipes.

RÉMUNÉRATION: Selon profil

LISTE DES PIÈCES À FOURNIR:

Curriculum Vitae

Lettre de motivation

Profil recherché:

COMPETENCES REQUISES:

• SAVOIR-FAIRE:

o Gérer et optimiser les moyens humains, financiers et matériels mis à sa disposition

o Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

o Évaluer une charge de travail

o Animer et encadrer plusieurs équipes, développer les compétences de ses collaborateurs et les évaluer

o Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation, concevoir des plannings les tenir à jour

o Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

o Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence

o Piloter, animer / communiquer, motiver plusieurs équipes

o Gestion des marchés publics

• ASPECTS COMPORTEMENTAUX ET RELATIONNELS:

o Aptitude au dialogue et à la négociation

o Sens de l'organisation, être méthodique

o Communication, sens du relationnel

o Loyauté

o Autonome