Gestionnaire de paie (H/F)

Afin de compléter son équipe RH, DOMIS+, structure spécialisée dans le service à la personne depuis plus de 10 ans, recherche son/sa nouveau/elle collaborateur/rice. Missions principales * Élaboration des fiches de paie * Préparation des bulletins de paie en fonction des variables de paie collectées. * Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie. * Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise. * Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie. * Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux * Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance). * Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux. * Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l'entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux). Gestion administrative du personnel * S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives.). * Gérer les formalités de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité). * Élaborer des documents de synthèse: tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties. * Établir les attestions courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation France Travail.) Communication, information et conseil juridique *Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales.). * Répondre aux questions juridiques des employés et des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements.). *Assurer une veille juridique et sociale (conventions collectives, décisions de justice prud'homale ou de la Cour de cassation).

3 An(s), Droit du travail, S, Législation sociale, S, Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie, S, Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), S, Procédures de fin de contrat, S, Techniques de reporting RH, S, Titre professionnel gestionnaire de paie, S, Contrôler la conformité d'une opération, S, Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives, S, Proposer des améliorations pour les processus de paie, S