Responsable de la formation supérieure H/F (H/F)
Le GARAC, Ecole Nationale des filières auto, moto et poids lourd, a pour mission de former aux exigences des nouveaux métiers de l'Automobile et de l'aider à réussir son projet scolaire et professionnel. Notre Etablissement forme, sur un même site, tous les métiers techniques et tertiaires de la Distribution Auto, Moto et Poids lourd selon tous les modes de formations: scolaire, apprentissage et contrat de professionnalisation. Véritable Campus de l'Automobile, le GARAC accueille 1500 jeunes chaque année et propose des infrastructures et des outils pédagogiques à la pointe de la technologie, des prestations d'accueil et un cadre de vie de qualité où la sécurité et le bien-être sont prioritaires. En tant que Chargé(e) de missions RH, vous serez rattaché(e) à la Directrice administrative et financière, vos principales missions s'orienteront autour de deux axes: La formation - La planification des actions de formation professionnelle continue des personnels - Le suivi des évaluations liées à la formation Le recrutement - La rédaction et la publication des annonces - Le sourcing - La conduite des entretiens de recrutement en lien avec les différents managers et le directeur Général - Le suivi avec nos différents partenaires en matière de recrutement Profil recherché Nous recherchons un profil dynamique, polyvalent doté d'un bon relationnel, Titulaire d'un BAC +2/3 Minimum. Une première expérience en RH est demandée, idéalement dans le recrutement et la formation. Type d'emploi: CDI Statut: Agent de Maitrise - 35h/hebdomadaires
2 An(s), Bac+3, Bac+4 ou équivalents, E, Législation sociale, S, Contrats de travail, E, Documents d'embauche, S, Formation des employés, S, Gestion de la paie, S, Logiciel de paie, S, Concevoir des supports de suivi et de gestion, E, Réaliser des déclarations réglementaires, S, Appliquer un cadre juridique ou réglementaire, S, Communiquer efficacement avec les équipes et la direction, S, Conduire un entretien de recrutement, E, Définir des besoins en développement des compétences, S, Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie, S, Faciliter l'intégration des nouveaux employés, E, Gérer les dossiers individuels de formation, S, Mener un entretien, une interview, une audition, S, Mettre en oeuvre des actions de communication, S, Organiser et piloter un programme de formation, S, Organiser la logistique des recrutements et des formations, S, Préparer les éléments constitutifs de la paie, S, Promouvoir une proposition, un projet, S, Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines, S, Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines, S, Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles, S