Un Coordonnateur de parcours (F/H) - CDI (H/F)

PRÉSENTATION DE L'ASSOCIATION: L'Association Sauvegarde de l'Enfant à l'Adulte de Haute-Loire (ASEA 43), association historique de la Haute-Loire, gère 22 établissements sociaux et médico-sociaux et emploie 420 collaborateurs. L'association est structurée en quatre pôles opérationnels: le Pôle Protection de l'Enfance, le Pôle Précarité Insertion, le Pôle Handicap enfants, le Pôle Handicap Adultes. Elle dispose aussi d'un Pôle Administratif et Financier en support des pôles opérationnels. PRÉSENTATION DU POLE: Le Pôle Handicap Adultes regroupe plusieurs établissements et services qui intègrent une large palette de l'accompagnement des adultes en situation de handicap: - Le Foyer d'Hébergement de Meymac: 26 places - Le Foyer de Vie de Meymac: 18 places d'hébergement et 3 places d'accueil de jour - L'ESAT de Meymac: 112 ETP - Le SAM (Service d'Accompagnement de Meymac): 44 places - Le SAVS (Service Accompagnement à la Vie Sociale): 40 places - Le SAMSAH (Service d'Accompagnement Médico-Social pour Adultes Handicapés): 10 places d'accompagnement généraliste et 6 places dans le cadre du rétablissement psychosocial. - CAP EMPLOI Haute Loire: un axe d'accompagnement vers l'emploi et de maintien dans/en emploi. DESCRIPTION DU POSTE: Sous la responsabilité de l'équipe de direction, vous aurez comme principales missions: Pilotage des transitions et continuité des parcours: - Organiser le processus d'admission (ESAT et Foyers de Meymac): réception et évaluation des demandes, visite des services et établissements, organisation et suivi des stages de préadmission, préparation des commissions d'admission. - Assurer l'interface avec les organismes orienteurs - Gérer les listes d'attente et planifier les admissions (ESAT et Foyers de Meymac) en lien avec les responsables de chaque service - Organiser et sécuriser les sorties: accompagnement dans la préparation du projet de sortie, coordination avec les structures d'aval, transmission des dossiers. - Élaborer et suivre des indicateurs de suivi des parcours (délais d'admission, taux d'occupation, sorties.) Interface et partenariat avec les structures extérieures: - Développer et entretenir le réseau partenarial: établissements sanitaires, services sociaux, collectivités, autres ESMS, employeurs du milieu ordinaire - Représenter l'établissement dans les instances de coordination territoriale - Faciliter les passerelles entre les différents services internes et favoriser les parcours modulables - Assurer une veille sur l'évolution de l'offre médico-sociale et des dispositifs d'accompagnement du territoire Gestion des situations complexes: - Intervenir, à la demande des équipes, sur les situations nécessitant une analyse approfondie ou une mobilisation de ressources spécifiques. Ce travail s'effectue en lien avec l'équipe interdisciplinaire du Pôle Handicap Adultes. PROFIL DU CANDIDAT: - Titulaire d'un diplôme de travail social: Educateur spécialisé, Assistant de service social, CESF (statut non cadre) - Etre organisé(e), vous faites preuve de rigueur, d'initiative et d'autonomie - Avoir le sens des responsabilités - Savoir synthétiser et transmettre les informations - Savoir accueillir, écouter, analyser la demande et les besoins d'une personne accompagnée - Rédaction des écrits professionnels en utilisant les outils informatiques - Connaissance des dispositifs présents sur le territoire et les mobiliser à bon escient POSTE BASÉ: 2 passage de l'école Ménagère - 43150 LE MONASTIER SUR GAZEILLE RÉMUNÉRATION: Selon convention collective du 15 mars 1966. - Prestations CSE - Véhicule de service pour les déplacements professionnels entre sites. CANDIDATURE À ADRESSER PAR MAIL (CV, lettre de motivation et copies des diplômes) Mme Fanny ALBARET - Directrice PHA Avant le: 08/08/2026 Commission de recrutement: 28/08/2026

3 An(s), Travail social, Bac+3, Bac+4 ou équivalents, E, Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne, S, Collaborer avec des équipes multidisciplinaires, S, Communiquer efficacement avec l'équipe pour assurer la cohérence du travail, S, Favoriser la communication entre les différents intervenants, S, Favoriser l'entente, la collaboration, S, Mettre en oeuvre des actions de communication, S