Directeur général / Directrice générale fonction publique et assi (H/F)

Haut Léon Communauté, 14 communes, 33 000 habitants, plus de 200 agents au sein de 18 services, recrute: Un(e) Directeur-trice Général(e) du Pôle Développement du Territoire - Direction SPIC Tourisme. Sous l'autorité du DGS, le/la Directeur(trice) Général(e) du Pôle contribue à définir et mettre en œuvre la stratégie de développement du territoire. Il/elle transforme les orientations politiques en projets concrets, mobilise les partenaires, coordonne les équipes et veille à l'avancement opérationnel des actions engagées. L'objectif est clair: faire émerger, structurer et concrétiser les projets utiles au territoire. Recrutement: - Fonctionnaire ou Contrat à Durée Déterminée de 3 ans - Temps complet - Rémunération statutaire - Emploi de catégorie A Missions: 1. Piloter la stratégie de développement territorial - Contribuer à la définition de la stratégie de développement du territoire en lien avec les élus et la DGS. - Assurer la coordination des politiques d'aménagement du territoire, en lien avec les enjeux économiques, fonciers, touristiques, culturels, environnementaux et de cadre de vie. - Traduire les orientations politiques en plans d'actions opérationnels. - Identifier les enjeux, opportunités et leviers de développement. - Assurer une veille stratégique sur les évolutions économiques, foncières, touristiques, culturelles et institutionnelles. - Prioriser les actions et proposer des arbitrages. 2. Conduire les projets structurants - Faire émerger, structurer et piloter les projets du pôle. - Définir les étapes, calendriers, moyens et responsabilités. - Coordonner les services et partenaires associés. - Rechercher les financements et partenariats nécessaires. - Suivre l'avancement des projets, alerter sur les points de blocage et proposer des solutions. - Garantir une culture du résultat: délais, budget, qualité et impact territorial. 3. Animer les acteurs du territoire - Développer les relations avec les communes membres, entreprises, acteurs touristiques, culturels, associatifs et institutionnels. - Créer les conditions du dialogue et de la coopération entre les parties prenantes. - Accompagner les porteurs de projets. - Représenter le pôle dans les réunions, instances et temps de concertation. - Être présent sur le terrain pour comprendre les besoins et faire avancer les dossiers. 4. Manager et coordonner les équipes - Encadrer et coordonner les services rattachés au pôle: développement économique, aménagement de l'espace, tourisme, culture. - Donner du cap, clarifier les priorités et organiser le travail collectif. - Favoriser la transversalité entre les services. - Accompagner les changements d'organisation. - Développer une culture commune du projet, du service et du résultat. 5. Piloter les moyens et sécuriser l'action - Préparer et suivre les budgets du pôle. - Assurer le suivi des marchés, conventions et partenariats. - Mettre en place des outils simples de suivi et d'aide à la décision. - Produire des notes, tableaux de bord et bilans d'activité. - Garantir la sécurisation administrative, juridique et financière des projets, sans alourdir inutilement l'action. Profil recherché: Formation et expérience -Formation supérieure Bac +5 en développement territorial, aménagement, économie, urbanisme, tourisme, politiques publiques ou équivalent. -Expérience confirmée en conduite de projets territoriaux, développement économique, aménagement ou direction de service. -Expérience en collectivité, intercommunalité, agence de développement, structure parapublique, chambre consulaire ou environnement privé en lien avec le développement local. -Bonne compréhension du fonctionnement des collectivités territoriales et des partenaires publics. Qualités personnelles Leadership, goût du terrain, esprit entrepreneurial, sens de l'initiative, capacité à fédérer, pragmatisme, rigueur, intelligence relationnelle, sens politique et institutionnel, loyauté et sens de l'intérêt général.

2 An(s) - minimum au même poste, minimum au même poste, Bac+5 et plus ou équivalents, aménagement, économie, urbanisme..., E, Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines, S, Définir la stratégie financière d'une structure, S