GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F)

Fuse-up recrute pour l'un de ses clients un(e) Gestionnaire de Paie H/F dans le cadre d'un CDI basé sur le secteur de Wambrechies. Intégré(e) au sein d'une équipe paie, vous gérez en autonomie un portefeuille de paie multi-conventionnel et prenez en charge l'ensemble du processus de A à Z: - collecte et saisie des variables, - établissement et contrôle des bulletins, - gestion des entrées/sorties (DPAE, soldes de tout compte), - déclarations sociales (DSN), - relations avec les organismes sociaux. Vous êtes également l'interlocuteur/trice privilégié(e) des salariés et managers pour toute question relative à la paie. Le périmètre de portefeuille est susceptible d'évoluer en fonction de la croissance de l'activité. Profil recherché: Vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion de paie, avec une solide maîtrise des environnements multi-conventionnels. Véritable expert(e) de votre périmètre, vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur et votre capacité à gérer les priorités sans supervision rapprochée. La maîtrise du logiciel Nibelis sera particulièrement appréciée.

2 An(s), Certificat de compétence gestionnaire de paye, S, Connaissance des avantages sociaux, S, Déclaration Sociale Nominative, S, Gestion de la paie, S, Gestionnaire de paie, S, Gestionnaire paie et administration sociale, S, Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie, S, Logiciel de paie, S, Logiciels de gestion du temps de travail, S, Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), S, Régimes de retraite, S, Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH), S, Titre professionnel gestionnaire de paie, S, Argumenter sur les choix de gestion de paie lors des audits, S, Assurer la confidentialité des informations de paie, S, Assurer le respect des normes légales et réglementaires, S, Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc, S, Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales, S, Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données, S, Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.), S, Conseiller, accompagner une personne, S, Contrôler la conformité d'une opération, S, Effectuer les formalités d'embauche, S, Etablir des déclarations fiscales et sociales, S, Etablir un bulletin de paie, S, Former les collaborateurs aux procédures de paie, S, Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc), S, Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production, S, Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives, S, Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie, S, Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.), S, Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie, S, Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux, S, Préparer les éléments constitutifs de la paie, S, Proposer des améliorations pour les processus de paie, S, Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines, S, Respecter la confidentialité et les droits des individus, S, Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents, S, Traiter les informations relatives aux changements de contrat, S