Comptable copropriété H/F
Dans le cadre d'un surcroît d'activité suivi d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons un(e) Aide Comptable Copropriété en CDD. Vous souhaitez mettre vos compétences comptables au service d'une entreprise à taille humaine ? Vous aimez les environnements où rigueur, esprit d'équipe et polyvalence sont essentiels ? Ce poste est fait pour vous ! Assurer le suivi comptable des copropriétés - Préparer et envoyer les appels de fonds. - Enregistrer les règlements des copropriétaires (chèques, virements, intégration des fichiers). - Comptabiliser les factures fournisseurs et assurer leur suivi. - Réaliser les rapprochements bancaires. - Saisir les opérations diverses (OD). - Effectuer les remboursements clients. - Participer aux arrêtés de comptes sur des copropriétés simples. Participer à la gestion administrative - Assurer le suivi des mutations (pré-états datés, états datés, avis de mutation, oppositions). - Mettre à jour le registre annuel des copropriétés. - Participer au suivi des impayés en appui des gestionnaires. - Saisir les relevés de compteurs. - Relancer les fournisseurs pour les factures manquantes. Contribuer au bon fonctionnement du service - Apporter un soutien administratif au Responsable Comptable et à l'Assistante de copropriété. - Participer au traitement des dossiers et à la qualité du service rendu aux copropriétaires.Formation - Formation en comptabilité (BEP Comptabilité, Bac Professionnel Comptabilité ou équivalent). Expérience - Expérience en comptabilité, acquise en entreprise, en cabinet ou dans le secteur de l'immobilier. Compétences techniques - Aisance avec les outils bureautiques et informatiques; - Envie d'apprendre et de vous approprier de nouvelles procédures; - Une connaissance de la comptabilité de copropriété serait un véritable atout, mais n'est pas indispensable. Qualités personnelles - Rigueur et organisation; - Autonomie; - Capacité à travailler en équipe; Pourquoi nous rejoindre ? - Des projets porteurs de sens au service de l’intérêt général - Une rémunération sur 13,65 mois - Prime d'intéressement - Des tickets restaurant - Remboursement des frais de transport en commun à 60% - Une prime mobilité durable - Une mutuelle avantageuse - 39 heures par semaine avec RTT pour un meilleur équilibre vie professionnelle / vie personnelle - Un CSE dynamique Les définitions suivantes ne sont ni exhaustives, ni immuables. Elles peuvent être modifiées à tout moment en fonction des besoins du Service, de la Direction ou de la Société
2 An(s)