CDD Aide comptable copropriété F/H - Auvergne Habitat

Dans le cadre d'un surcroît d'activité suivi d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons un(e) Aide Comptable Copropriété en CDD.

Vous souhaitez mettre vos compétences comptables au service d'une entreprise à taille humaine ? Vous aimez les environnements où rigueur, esprit d'équipe et polyvalence sont essentiels ? Ce poste est fait pour vous !

Assurer le suivi comptable des copropriétés

• Préparer et envoyer les appels de fonds.
• Enregistrer les règlements des copropriétaires (chèques, virements, intégration des fichiers).
• Comptabiliser les factures fournisseurs et assurer leur suivi.
• Réaliser les rapprochements bancaires.
• Saisir les opérations diverses (OD).
• Effectuer les remboursements clients.
• Participer aux arrêtés de comptes sur des copropriétés simples.

Participer à la gestion administrative

• Assurer le suivi des mutations (pré-états datés, états datés, avis de mutation, oppositions).
• Mettre à jour le registre annuel des copropriétés.
• Participer au suivi des impayés en appui des gestionnaires.
• Saisir les relevés de compteurs.
• Relancer les fournisseurs pour les factures manquantes.

Contribuer au bon fonctionnement du service

• Apporter un soutien administratif au Responsable Comptable et à l'Assistante de copropriété.

• Participer au traitement des dossiers et à la qualité du service rendu aux copropriétaires.Formation

• Formation en comptabilité (BEP Comptabilité, Bac Professionnel Comptabilité ou équivalent).

Expérience

• Expérience en comptabilité, acquise en entreprise, en cabinet ou dans le secteur de l'immobilier.

Compétences techniques

• Aisance avec les outils bureautiques et informatiques;
• Envie d'apprendre et de vous approprier de nouvelles procédures;
• Une connaissance de la comptabilité de copropriété serait un véritable atout, mais n'est pas indispensable.

Qualités personnelles

• Rigueur et organisation;
• Autonomie;
• Capacité à travailler en équipe;

Pourquoi nous rejoindre ?

• Des projets porteurs de sens au service de l’intérêt général
• Une rémunération sur 13,65 mois
• Prime d'intéressement
• Des tickets restaurant
• Remboursement des frais de transport en commun à 60%
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• Une mutuelle avantageuse
• 39 heures par semaine avec RTT pour un meilleur équilibre vie professionnelle / vie personnelle
• Un CSE dynamique

Les définitions suivantes ne sont ni exhaustives, ni immuables. Elles peuvent être modifiées à tout moment en fonction des besoins du Service, de la Direction ou de la Société