Gestionnaire SIRH (H/F)

LETTRE DE MOTIVATION OBLIGATOIRE Et si votre prochain défi professionnel alliait innovation, données et impact humain ? Au sein d'une équipe RH de 17 personnes, vous serez l'acteur clé de la modernisation des outils et processus RH. Votre mission ? Faire évoluer les pratiques, simplifier les opérations manuelles et piloter la donnée RH pour éclairer les décisions stratégiques. Votre terrain de jeu: Un SIRH (Ciril Net RH) à optimiser, des utilisateurs à accompagner, et des projets à co-construire avec la DRH et la DSIN. Vos Missions: Au Cœur de la Transformation RH: Stratégie & Développement du SIRH: - Co-pilotez les projets de développement du SIRH avec la DRH. - Diagnostiquez l'utilisation actuelle et proposez des axes d'amélioration pour simplifier et fluidifier les processus. - Collaborez avec la DSIN pour garantir une intégration technique optimale. - Assurez une veille réglementaire pour anticiper les évolutions impactant la collectivité. Accompagnement & Support Utilisateurs: - Formez et conseillez les agents à l'utilisation du SIRH (Ciril). - Développez des supports (modèles, procédures, requêtes) pour faciliter le travail quotidien. - Animez des ateliers pour partager les bonnes pratiques et les nouvelles fonctionnalités. - Optimisez les requêtes pour limiter le recours à des outils externes. Assistance Technique & Paramétrage: - Identifiez et corrigez les dysfonctionnements (en direct ou via la DSIN/prestataire). - Testez et validez les mises à jour techniques. - Paramétrez le SIRH en collaboration avec les utilisateurs RH. - Soyez l'interlocuteur privilégié de l'éditeur pour les questions fonctionnelles. Analyse & Pilotage des Données RH: - Concevez des tableaux de bord et réalisez des études RH pour éclairer les décisions. - Traitez et analysez les données (masse salariale, vacations, heures supplémentaires, recrutements.). - Contribuez à l'élaboration budgétaire via des outils de suivi et d'analyse des écarts. - Pilotez les indicateurs clés pour un suivi précis et proactif. Votre Profil: L'Alliance Parfaite entre Expertise et Relation Humaine Compétences Techniques - Maîtrise des bases de données et de leur architecture. - Capacité à analyser et transposer les textes réglementaires dans un SIRH. - Connaissance des spécificités de la collectivité et des politiques RH. - Méthodologie de conduite de projet (de l'analyse des besoins au déploiement). - Maîtrise du pack Office (Excel avancé, Word, PowerPoint). Compétences Stratégiques - Anticipation et force de proposition. - Rigueur et autonomie dans l'organisation de votre travail. - Esprit d'analyse et de synthèse pour transformer les données en informations décisionnelles. - Adaptabilité et initiative pour évoluer dans un environnement dynamique. Compétences Relationnelles - Pédagogie et disponibilité pour accompagner les utilisateurs. - Animation et coopération avec les autres services. - Conseil et soutien aux utilisateurs pour une adoption optimale des outils. Ce Que Nous Vous Offrons - Un poste à impact: Vous contribuez directement à la modernisation de la fonction RH. - Un environnement collaboratif: Travaillez avec une équipe et des partenaires techniques - Des défis stimulants: Projets variés, veille active, et évolutions constantes. - Une autonomie dans la gestion de vos missions, avec un accompagnement bienveillant. - Avantages: Régime indemnitaire, prime de fin d'année, participation employeur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au COS et au CNAS (après ancienneté de 3 et 6 mois au sein de la collectivité, possibilité de télétravail. - Cycle de travail: 37H (avec RTT) sur 5 jours ou 4,5 jours

24 Mois, Concevoir et gérer un projet, S