Responsable du pôle Cohésion Sociale / Enfance Jeunesse (H/F)

Poste à pourvoir au 10 septembre 2026.
Les principales missions de l'agent sont les suivantes:

Direction du pôle « Cohésion sociale / Enfance
Jeunesse »:
Encadrement du personnel du pôle (CTG, Relais Parents Enfants RPE, piscine.),
Animation des réunions des commissions et des conseils d'exploitation,
Conseil auprès des élus dans la définition de stratégies de cohésion sociale et enfance jeunesse,
Mise en œuvre et suivi des plans d'actions décidés par les élus,
Veille législative et réglementaire,
Pilotage du montage et suivi des dossiers.

Référent de la Convention Territoriale Globale (CTG):

• Accompagner et conseiller les élus et les membres des comités de pilotage dans leur prise de décision et la
  définition de leur projet politique,
• Accompagner la réalisation des objectifs et des actions du projet de territoire inscrits dans la CTG,
• Organiser et assurer le suivi des instances et groupes de travail prévues par la CTG,
• Développer et animer la contractualisation, des partenariats et des réseaux de professionnels,
• Contribuer à l'évaluation des politiques et des actions mises en œuvre,
• Contribuer à la cohérence des dispositifs portés sur le territoire,
• Être l'interlocuteur de la CAF pour le suivi et la mise en œuvre de la CTG.

Gestion et coordination de la Maison de l'emploi et de France services:

• Suivre le projet, coordonner l'équipe, animer et développer le réseau des partenaires,
• Gérer et organiser les besoins matériels de la Maison de l'emploi et France services (besoins bâtiment, accueil
  des usagers, planning des salles.).

Référent du Contrat Local de Santé du Pays de Brest:

• Suivre le projet piloté par le pôle métropolitain, - Mettre en place des actions santé sur le territoire et faire le lien avec la CTG, - Développer des partenariats institutionnels et professionnels. L'agent pourra également réaliser différentes missions de renfort nécessaires au fonctionnement de la Communauté de Communes et du service public.
  Compétences mobilisées:
• Compétences en communication, médiation sociale,
• Management d'équipe et d'agents,
• Confidentialité et discrétion,
• Compétences informatiques (Word, Excel, internet).

Savoir faire:
Accompagnement,
suivi et évaluation des projets
Coordination d'équipe
Aide à la décision
Organisation du travail
Développement et animation des partenariats et des réseaux professionnels
Cadre réglementaire des politiques publiques
Méthode d'analyse et de diagnostic des territoires
Dispositifs d'appui aux projets Techniques de travail coopératif
Préparation et animation des réunions.

Savoir être:
Autonome
Dynamique
Disponible
Rigoureux
Sens relationnel et bon contact avec tout public
Sens de l'organisation
Esprit d'initiative et de proposition

Candidatures à adresser à: M. le Président de la Communauté de Communes Presqu'île de Crozon - Aulne Maritime - ZA de Kerdanvez - BP 25 - 29160 CROZON, jusqu'au 10 août 2026 12h00.