Cadre de santé d'unité de soins (H/F)

Rattaché(e) à la Responsable de la Clinique et à la Directrice de l'EHPAD, vous êtes un acteur clé de la coordination entre les deux secteurs, garantissant la continuité et la qualité des prises en charge.
Organisation et qualité des soins- Organiser, coordonner et superviser l’activité de soins sur les deux secteurs

• Garantir la qualité et la sécurité des prises en charge

• Mettre en œuvre les projets de soins

• Assurer une prise en charge globale, personnalisée et sécurisée

• Fluidifier les parcours patients/résidents entre le sanitaire et le médico-social

Management des équipes- Encadrer, animer et accompagner les équipes pluridisciplinaires

• Participer au recrutement et à l’intégration

• Réaliser les entretiens annuels

• Développer les compétences et la qualité de vie au travail

Gestion de l’activité- Organiser les plannings et gérer les absences (secteur sanitaire)

• Piloter les admissions, la gestion des lits et les parcours

• Participer au suivi et à la planification de l’activité

Qualité et gestion des risques- Promouvoir la culture qualité et sécurité

• Gérer les événements indésirables

• Participer aux démarches d’amélioration continue

• Contribuer à la sécurisation du circuit du médicament

Relations et coordination- Être l’interlocuteur privilégié des familles

• Collaborer avec les équipes médicales et partenaires

• Participer à la gestion des réclamations

Profil recherché

• Infirmier(ère) Diplômé(e) d’État avec diplôme de Cadre de Santé ou Master en management de la santé

• Expérience en management d’équipes pluridisciplinaires

• Capacité à travailler en transversalité entre sanitaire et médico-social

• Leadership, sens de l’organisation et esprit d’équipe

• Excellentes qualités relationnelles et sens de la communication

Compétences clés

• Pilotage de projets et management

• Gestion des risques et qualité des soins

• Communication, négociation et prise de décision

• Adaptabilité et gestion du stress

Contions de travail:

• Coeff 567 selon la Convention Collective FEHAP du 31 octobre 1951

• A partir de 37 K€ brut annuel + reprise de l’ancienneté et de la technicité

• Forfait 208 jours (25 CP + 15 RTT)

• Possibilité de télétravail ponctuel dans la limite de deux jours par mois

• Sécurité sociale: régime local (remboursements des frais de santé à hauteur de 90% par l'assurance maladie et du maintien de salaire dès le premier jour de maladie).

• Prise en charge la mutuelle de base à hauteur de 60%.

• Séances de massage et d'ostéopathie sur site

• Psychologue et Assistante sociale dédiées au personnel

• CSE: Chèques vacances, e-learning, chèques-cadeaux, billetterie, etc…

• Remboursement de l'abonnement de transport à hauteur de 50% par l'employeur

• Présence de restaurant d'entreprise sur le site (repas à 2.91€)

• Formation tout au long de la carrière, mobilité interne possible si souhaitée

Venez travailler pour un groupe porteur de valeurs, qui soigne aussi ses salariés !
Processus de recrutement:
Après un premier échange téléphonique avec notre service Recrutement pour déterminer vos attentes et préciser la rémunération, vous rencontrerez les responsables des deux établissements