Tech Lead H/F

Vos missions:  Définir et faire appliquer l'architecture d'intégration (API, batch, événements) et les patterns de synchronisation Garantir la qualité technique: revues de code, normes, tests (unitaires, d'intégration, E2E), sécurité et non-régression Piloter la CI/CD (mise en oeuvre, création/maintenance des pipelines, automatisation des déploiements, rollback) Superviser les mises en production: stratégie de release, bascules, plan de validation et plan de retour arrière Gouvernance API: catalogue, versioning, documentation, politique d'accès et quotas Encadrer techniquement les développeurs  Collaborer avec les autres équipiers de la squad pour prioriser la roadmap, estimer les risques et chiffrer les travaux (évolutions métiers, obsolescence, vulnérabilités,...) Participer à la gestion d'incidents majeurs et prendre en charge les actions issues des ateliers de Root Cause Analysis (RCA) Veiller au respect des règles de sécurité et de conformité Groupe, faire de la veille sur son périmètre. Compétences techniques requises Java Spring/Spring boot:  solide expérience (design, bonnes pratiques, frameworks courants) Intégration Salesforce: patterns d'intégration (REST/SOAP, Platform Events, Outbound Messaging, Bulk API), bonne compréhension du modèle de données Salesforce et des limites (governor limits, batch Apex) APIs et protocoles: conception et implémentation d'API REST/SOAP, gestion du versioning, sécurité (OAuth2, JWT). Traitement batch: conception, planification, orchestration et supervision. Compétences pipeline data Bases de données et transformation: SQL, mappings JSON/XML, gestion des transactions et de la cohérence données Notions de CI/CD  nécessaires Monitoring & observabilité: logs centralisés, métriques, alerting (Grafana)   Travaux attendus Architecture d'intégration et schémas de flux Catalogue API et documentation d'intégration Pipelines CI/CD et stratégies de test automatisé Runbooks, procédures d'exploitation, tableaux de bord SLA/KPI. Plan de montée en compétences de l'équipe Indicateurs de succès  Disponibilité des processus d'intégration conforme aux SLA Réduction du MTTR lors d'incidents Taux d'automatisation des déploiements et fréquence de livraison Couverture de tests et baisse des régressions en production Satisfaction PO/métiers sur la qualité fonctionnelle et réactivité   Savoir-être Leadership technique: capacité à décider, prioriser et défendre des choix architecturaux Communication: expliquer des choix techniques aux métiers et au management, animer des ateliers Coaching: accompagner les développeurs, transmettre les bonnes pratiques Rigueur et sens de la qualité: tests, documentation, process Capacité à gérer les priorités Sens de l'engagement collectif, capacité à fédérer Esprit collaboratif et appétence au travail en équipe pluridisciplinaire et aux méthodes de travail agiles

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