Gestionnaire Administration du Personnel et Paie (H/F)

Travailler chez Lidl, ça vaut le coup ! C'est intégrer une entreprise qui incarne le collectif, le respect, la confiance, la proximité et la performance. En rejoignant l'équipe Administration du Personnel et Paie, tu intègres une entreprise dynamique où tu peux mettre à profit ton sens de l'organisation et ta rigueur. En tant que Gestionnaire Administration du Personnel et Paie, tu es au cœur des opérations. Tu participes activement à la mise à jour des dossiers du personnel et au traitement de la paie. Par ailleurs, tu assures un rôle d'interlocuteur privilégié auprès de nos 26 Directions Régionales. Concrètement, tes missions sont les suivantes: - Gestion des temps, des activités et des variables de paie: Saisir des éléments de paie sur la base des justificatifs fournis par les Directions Régionales et/ou le salarié, préparer les éléments de rémunération, et suivre la gestion du temps de travail sur notre logiciel dédié. - Gestion des dossiers du personnel: Contribuer à la mise à jour des dossiers du personnel et garantir la conformité des documents contractuels. - Contrôle et fiabilisation des données: Détecter et résoudre les potentielles anomalies dans les états de suivi administratif pour assurer la qualité des informations. - Suivi administratif: Éditer des documents standards (attestations employeur, certificats de travail, avenants spécifiques, etc.). - Conseil et support RH: Apporter un soutien technique et réglementaire aux services RH de nos Directions Régionales en redirigeant les demandes complexes vers les bons interlocuteurs RH. - Optimisation des processus: Contribuer à l'amélioration continue des indicateurs de gestion administrative du personnel et de la paie. Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité. - Tu es reconnu pour ton dynamisme, ta réactivité et ton excellent relationnel ? - Tu es rigoureux et organisé ? - Tu es fiable et tu respectes les obligations de confidentialité liées à la fonction ? - Tu fais preuve d'écoute et de pédagogie pour conseiller au mieux les salariés ? Si tu as répondu oui à ces questions, alors tu es fait pour rejoindre la #TeamLidl ! Pour candidater à un poste de Gestionnaire Administration du Personnel et Paie, il te faudra: - Être diplômé d'une formation Bac +2/+3 dans le domaine des Ressources Humaines, de la Gestion Administrative, de la Comptabilité ou à défaut justifier d'une expérience significative en entreprise dans un service administratif ou en cabinet comptable, - Justifier d'une première expérience professionnelle (alternance/stage compris) acquise dans un service administratif notamment en ressources humaines, comptabilité, assurance., - Maîtriser les outils informatiques et bureautiques (la connaissance de Google Sheets est un plus), - Avoir des bases concernant la gestion de l'administration du personnel est un vrai plus. Nous reconnaissons le travail et l'investissement de chacun en te proposant: - Un poste en CDI dans le cadre d'une création de poste suite à une réorganisation des services immobiliers, - Un poste au sein de la Direction Administrative RH au Centre des Services Administratifs basé à Strasbourg (67), - Une rémunération brute mensuelle de 2 463 € sur 13 mois, - Une prime de participation et/ou intéressement (en fonction des résultats de l'entreprise), prime de cooptation, mutuelle santé, prévoyance, CSE, Plan Épargne Entreprise et PERECO, - Une prime d'ancienneté au bout de 3 ans et au-delà, - Un accord télétravail jusqu'à 2 jours par semaine selon tes missions, - Une formation à nos métiers et à nos process, - Un accompagnement pour ton intégration, - Des locaux modernes, inspirants et un environnement de travail agréable (salle de sport, jardin, réfectoire...).

Débutant accepté, Législation sociale, S, Assurer la confidentialité des informations de paie, S, Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc, S, Communiquer à l'écrit de façon appropriée, S, Effectuer les formalités d'embauche, S, Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.), S, Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie, S, Préparer les éléments constitutifs de la paie, S, Réaliser la gestion administrative du personnel, S, Réaliser la gestion des arrêts maladie, S