Responsable paie et administration du personnel (H/F)

Description du poste:

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, recherche pour son client, acteur reconnu dans le domaine des services aux entreprises, un Adjoint au Responsable Paie & Social H/F en CDI, sur le secteur brestois.

Rattaché(e) au Responsable du service, vous intervenez comme référent technique auprès de l'équipe et des clients sur l'ensemble des sujets liés à la paie, l'administration du personnel et le droit social.

Vos principales missions Superviser et sécuriser la production de la paie ainsi que l'application des conventions collectives et de la réglementation sociale.

• Contrôler les variables de paie et garantir la fiabilité des traitements réalisés.
• Encadrer les formalités d'embauche, les contrats de travail, avenants et l'administration du personnel.
• Veiller à la bonne gestion des départs des salariés et des documents associés.
• Assurer la conformité juridique et sociale des dossiers clients.
• Valider et corriger les actes juridiques sociaux (contrats, procédures disciplinaires, ruptures conventionnelles, licenciements, etc Accompagner et conseiller les clients dans leurs problématiques sociales et RH.
• Réaliser des études et préconisations adaptées à leurs enjeux.
• Apporter un soutien technique aux collaborateurs sur les dossiers complexes et contribuer à leur montée en compétences.
  Ce que notre client vous propose
• Un poste à forte dimension technique et conseil.
• Un rôle clé au sein d'une structure à taille humaine.
• Un environnement stimulant favorisant l'autonomie et le développement des compétences.
• Une rémunération comprise entre 38 K€ et 45 K€ brut annuel, selon profil et expérience.

Contact pour ce poste: LORIOT Sarah, Consultante LHH

Description du profil:

De formation supérieure en paie, ressources humaines ou droit social, vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion de la paie et conseil social, idéalement acquise en cabinet d'expertise comptable ou dans un environnement multi-conventions.

Vous disposez de solides connaissances en droit social et êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d'analyse et votre sens du service client.

Votre capacité à accompagner une équipe, à sécuriser les process et à apporter des solutions concrètes aux clients sera un véritable atout pour réussir dans cette fonction.