Chargé de projet égalité et lutte contre les discriminations (F/H)

RESPONSABILITÉS:

Mission principale: Au sein du service Qualité de Vie au Travail de la Direction Vie des Campus, et sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de service, le ou la chargé.e de projet construit et développe des projets thématiques, en réponse aux problématiques identifiées et dans le cadre des plans d'actions de l'établissement. Ces actions d'information et de sensibilisation, destinées à l'ensemble de la communauté universitaire, visent à lutter contre les discriminations, à œuvrer en faveur de l'égalité F/H et à favoriser la qualité de vie au travail. Il ou elle en assure la planification, la mise en œuvre et le suivi.

Activités:

1. Gestion de projet:

• Elaborer la programmation des différentes actions de sensibilisation et d'information autour des missions du service qualité de vie au travail, en lien avec la responsable du service et l'ensemble de l'équipe du service QVT
• Mettre en œuvre des outils, formations et actions de sensibilisation favorisant l'égalité entre les femmes et les hommes et la lutte contre les discriminations
• Développer un réseau de partenaires

1. Communication
   En lien avec la chargée de communication et le graphiste de la Direction Vie des Campus:

• Elaborer le plan de communication
• Produire des contenus et des supports
• Assurer la diffusion de la communication auprès de la communauté universitaire

1. Gestion administrative

• Assurer, en lien avec les gestionnaires dédiés, le suivi administratif et financier des actions, leurs évaluations et impacts.

Spécificités / Contraintes du poste:

PROFIL RECHERCHÉ:

Savoir

• Connaître les techniques de gestion de projets
• Connaître la réglementation liée à l'égalité Femmes/Hommes, à la lutte contre les discriminations et à la qualité de vie au travail.
• Connaître l'organisation, le fonctionnement et les circuits de décision de l'université.
• Maitriser les techniques de communication orales et écrites

Savoir faire

• Maîtriser le pack Office et l'utilisation d'internet
• Savoir planifier et conduire des projets
• Savoir rechercher des informations et exercer une veille documentaire et réglementaire.
• Savoir synthétiser des informations et des données.
• Savoir produire des résultats d'enquête.
• Savoir présenter un document de synthèse.

Savoir être

• Capacité à travailler avec des interlocuteurs de différents horizons
• Sens de l'organisation et du travail en équipe, esprit de service
• Savoir s'adapter
• Être curieux et autonome
• Savoir prendre des initiatives et prioriser ses objectifs
• Savoir rendre compte

Pourquoi nous rejoindre?
Rejoindre l'université de Montpellier, c'est bénéficier de nombreux avantages dans une région qui offre un cadre de vie qualitatif.

Dispositifs de développement des compétences: accès à une grande offre de formation, préparation aux concours internes
2,5 jours de congés payés par mois (pour un temps plein à 35h00)
Temps de travail aménageable
Restauration collective
Aide et prestations sociales
Prise en charge partielle des abonnements au transport de la ville
Accès aux activités sportives, culturelles et de loisirs de l'université
Avantages dépendant de la nature et la durée du contrat, des nécessités de services et des conditions d'éligibilité

Informations complémentaires:
Rémunération: de 2045 € à 2225 € bruts mensuels, dont 180 € d'indemnité mensuelle des agents contractuels (prime)
Prise de poste: novembre 2026
Type de contrat: CDD de catégorie A
Durée du contrat: 6 mois
Clôture des candidatures: 19/10/2026