Chef de partie (H/F)
Compass Group France, leader mondial de la restauration collective, crée
des solutions sur mesure pour les entreprises, les établissements de santé,
les écoles et les lieux de loisirs. Envie de donner du sens à chaque
assiette et de faire partie d’une aventure humaine passionnante ?
Rejoignez-nous pour créer ensemble une restauration aux impacts positifs !
Rejoignez-nous, ajoutez du goût à votre avenir !
Avec 16 000 collaborateurs, Compass Group France est un acteur majeur de la
restauration collective. Nous accompagnons au quotidien les entreprises,
les établissements scolaires, de santé et les collectivités avec une
ambition claire: allier performance économique, qualité de service et
impact positif.
Notre marque Eurest est dédiée à la restauration d’entreprise. Elle
accompagne les organisations privées et publiques partout en France, en
conjuguant performance opérationnelle, qualité culinaire et solutions
adaptées aux nouveaux usages au travail.
Notre marque Medirest est dédiée à la restauration et aux services en
établissements de santé et médico-sociaux. Elle intervient auprès des
hôpitaux, cliniques, EHPAD et centres spécialisés, avec une attention
particulière portée aux besoins nutritionnels spécifiques et au bien-être
des patients et résidents.
Notre marque Scolarest est dédiée à la restauration de l’enseignement. Elle
accompagne les établissements scolaires et universitaires en proposant une
offre responsable, équilibrée et pédagogique, adaptée aux attentes des
élèves, étudiants et collectivités.
Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines F/H pour rejoindre
une équipe où exigence rime avec esprit collectif.
Votre mission
Véritable partenaire des opérationnels, vous accompagnez les managers de
votre périmètre sur l'ensemble de leurs enjeux RH (650 salariés). Par votre
expertise, votre posture de conseil et votre capacité à challenger les
pratiques, vous contribuez au développement des talents, à la sécurisation
des décisions RH et à la performance sociale de votre région. Vous
intervenez en proximité avec le terrain, tout en favorisant l'autonomie des
managers et en les accompagnant dans leurs responsabilités.
Ce que l'on vous propose
Vos responsabilités
Conseil RH & Business Partner
Accompagner le Directeur Régional, les Chefs de secteur et les
managers de site dans leurs décisions RH en apportant un conseil
expert, pragmatique et adapté aux enjeux du terrain.
Challenger les pratiques managériales, sécuriser les décisions et
favoriser l'autonomie des managers.
Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles
et collectives sensibles, en intervenant directement lorsque les
enjeux le nécessitent.
Piloter les projets RH de votre périmètre (transferts de personnel,
intégration de nouveaux établissements, évolutions d'organisation…)
et accompagner la conduite du changement.
Analyser les indicateurs RH de votre périmètre et être force de
proposition afin d'améliorer la performance sociale et
opérationnelle.
Développement des talents
Piloter la politique de développement des compétences et accompagner
les managers dans l'identification, le développement et la
fidélisation des talents.
Animer les People Reviews, construire et suivre les plans d'action
associés afin de favoriser les évolutions professionnelles et la
mobilité interne.
Accompagner les managers dans l'anticipation de leurs besoins en
recrutement et promouvoir la mobilité interne en lien avec les
équipes RH et Recrutement.
Développer les compétences managériales en apportant méthodes,
pédagogie et bonnes pratiques RH.
Relations sociales & expertise RH
Garantir le respect de la législation sociale, des conventions
collectives et des politiques RH de l'entreprise.
Piloter les procédures disciplinaires et accompagner les managers
dans la gestion des dossiers individuels complexes.
Superviser les dossiers précontentieux et contentieux en lien avec
les interlocuteurs internes et les conseils externes.
Préparer et animer les instances représentatives du personnel, tout
en contribuant à un dialogue social constructif.
Assurer la coordination avec les équipes RH expertes (paie,
recrutement, formation, développement RH) afin de garantir un
accompagnement cohérent des managers.
Le profil & les compétences attendusIssu(e) d'une formation
supérieure en Ressources Humaines ou en droit social, vous jus...
1 An(s)