Chargé de mission Emploi Handicap (H/F)
Le Chargé de mission Maintien dans l'emploi accompagne les salariés, agents publics et employeurs confrontés à des problématiques de santé ou de handicap afin de prévenir la désinsertion professionnelle et favoriser le maintien durable dans l'activité. Expert des situations de maintien dans/en l'emploi, il analyse des situations complexes intégrant des dimensions professionnelles, organisationnelles, sociales, réglementaires et médicales. Il évalue les contraintes liées au poste de travail, identifie les besoins d'adaptation et construit des solutions individualisées conciliant les capacités de la personne avec les exigences de son emploi. Il conseille les employeurs sur les questions de maintien dans/en l'emploi, de compensation du handicap, de prévention de la désinsertion professionnelle et de conseil en évolution professionnelle. Il accompagne également la mobilisation des aides, dispositifs et ressources nécessaires à la mise en œuvre des solutions retenues. Mission n°1: Accompagnement des salariés, agents et indépendants et des employeurs: accueillir et informer les bénéficiaires sur l'offre de l'Organisme de Placement Spécialisé; réaliser un diagnostic/analyser la situation de la personne dans sa problématique de maintien dans/en emploi; effectuer une visite de poste; susciter des solutions adaptées pour le maintien dans/en emploi en prenant en compte l'organisation du travail, les restrictions médicales et la situation de la personne; élaborer un plan d'actions concerté de maintien dans l'emploi: étapes, modalités de mise en œuvre du plan d'actions et des modalités d'accompagnement du bénéficiaire; utiliser le catalogue des aides de l'AGEFIPH et du FIPHFP; présenter les modalités de mise en œuvre à la personne et aux employeurs; mobiliser la prestation étude de poste et travailler en collaboration avec le prestataire; mobiliser les prestations ponctuelles spécifiques pour tenir compte des particularités du handicap et travailler en collaboration avec les prestataires. D'une manière générale, être proactif sur son portefeuille: programmer ses relances, mettre des alertes sur ses dossiers, organiser des temps thématiques collectifs, suivre les indicateurs de performances OPS; conseiller sur l'évolution professionnelle et la reconversion professionnelle (10% du poste); saisir son activité sur le logiciel métier Parcours H dans le respect des règles RGPD. Mission n°2: Développement partenarial; mettre en œuvre les conventions de collaboration; être en veille sur la possibilité de nouveaux partenariats techniques; participer aux actions de communication de l'OPS ainsi qu'aux manifestations organisées avec les partenaires; être en veille et communiquer avec la Direction en cas de difficulté sur un partenariat Mission n°3: Analyser son activité, participer au développement des missions de l'OPS: anticiper les besoins des entreprises par une analyse de l'évolution de la demande et des caractéristiques des situations d'échec de placement et de maintien dans l'emploi; assurer un suivi et une clôture des dossiers et demandes prises en charge; participer activement aux réunions d'équipe Maintien et aux réunions plénières
2 An(s), Bac+5 et plus ou équivalents, E, Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne, S