Revenue Growth Manager (H/F) - ALTERNANCE

RESPONSABILITÉS:

Notre client est une entreprise handi-accueillante, spécialisée dans le domaine agro-alimentaire. Il recrute un(e):
REVENUE GROWTH MANAGER (H/F)
ALTERNANCE 12 MOIS - PARIS (75)
A COMPTER DE SEPTEMBRE 2026

Vous serez en charge de participer à l'élaboration et au déploiement des politiques commerciales visant à atteindre les objectifs financiers de l'entreprise. Vous accompagnerez les équipes dans la définition des stratégies tarifaires, l'optimisation des promotions et la création de valeur pour les marques.
Vos principales missions:

• Contribuer à la mise en place de la politique tarifaire pour soutenir les ambitions financières.
• Accompagner les négociations commerciales avec les clients.
• Développer des plans d'action pour maximiser la valeur des produits dans les circuits de distribution.
• Analyser et proposer des architectures packaging adaptées aux canaux et clients.
• Travailler sur des solutions durables en lien avec les engagements RSE de l'entreprise.
  La liste n'est pas exhaustive, et d'autres missions viendront compléter ce poste.

PROFIL RECHERCHÉ:

Profil recherché:

• Étudiant(e) en école de commerce ou formation universitaire de niveau Bac+4/5, idéalement avec une spécialisation en finance.
• Première expérience en analyse de données et/ou analyse financière.
• Autonomie, organisation, sens du contact et capacité d'analyse.

A compétences et qualifications égales, la priorité sera donnée à une personne bénéficiant d'une RQTH (ou autre titre BOETH).

Cadre et avantages du poste:

• Intégration dans une équipe dynamique et engagée.
• Accès au CSE, mutuelle d'entreprise, remboursement à 75% du titre de transport
• RTT/Congés payés
• Télétravail possible
• Entreprise handi-accueillante et handi-accessible (locaux accessibles PMR, aménagement selon les besoins,...)

Processus de recrutement: NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi-spécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine: un seul interlocuteur tout au long du process.
1/ Entretien en visio avec votre chargé de recrutement
2/ Echange téléphonique avec l'équipe RH de notre client
3/ Entretien avec le manager