Ingénieur Lean Manufacturing (H/F) - ALTERNANCE

RESPONSABILITÉS:

Notre client est une entreprise handi-accueillante, spécialisée dans le domaine agro-alimentaire. Il recrute un(e):
INGÉNIEUR LEAN MANUFACTURING (H/F)
ALTERNANCE 12 MOIS - ATHIS-MONS (91)
A COMPTER DE SEPTEMBRE 2026

Sous la responsabilité du Responsable Performance Industrielle, vous serez en charge de:

• Créer et mettre à jour des procédures opérationnelles standardisées (SOP) pour optimiser les processus de production.
• Développer des outils de pilotage (Excel, VBA, macros) et des supports de management visuel.
• Analyser les flux de matières premières et contribuer à l'optimisation des stocks et des approvisionnements.
• Participer aux routines opérationnelles et réaliser des audits pour challenger l'efficacité des outils existants.
• Accompagner les équipes terrain dans l'adoption des standards et valoriser les réussites internes.
  La liste n'est pas exhaustive, et d'autres missions viendront compléter ce poste.

PROFIL RECHERCHÉ:

Profil recherché:

• Étudiant(e) en formation Bac+3/4 minimum en génie industriel, logistique ou performance.
• Maîtrise avancée d'Excel (fonctions, tableaux, bases de données) et connaissance des méthodes Lean (Kaizen, 5S).
• Autonomie, sens du contact et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
• Bonne pratique de l'anglais appréciée.

A compétences et qualifications égales, la priorité sera donnée à une personne bénéficiant d'une RQTH (ou autre titre BOETH).

Cadre et avantages du poste:

• Intégration dans une équipe dynamique et engagée.
• Accès au CSE, mutuelle d'entreprise, remboursement à 75% du titre de transport
• RTT/Congés payés
• Télétravail possible
• Entreprise handi-accueillante

Processus de recrutement: NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi-spécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine: un seul interlocuteur tout au long du process.
1/ Entretien en visio avec votre chargé de recrutement
2/ Echange téléphonique avec l'équipe RH de notre client
3/ Entretien avec le manager