Chargé-e de missions ressources humaines (H/F)

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La direction des ressources humaines
de la Ville de Cenon recrute

Un.e chargé.e de missions ressources humaines

Au sein du pôle vie administrative et citoyenne, la direction des ressources humaines assure les missions de gestion administrative et statutaire du personnel, de pilotage des relations sociales, de développement des ressources humaines, d'organisation du travail et de la vie au travail.

Intégrant une collectivité de plus de 600 agents, vous évoluez au sein de la direction des ressources humaines qui compte 15 agents. En pleine modernisation avec la perspective du changement de son logiciel SIRH, la direction des ressources humaines cherche, par ailleurs, à renforcer son attractivité, à déployer la GPEEC, favoriser le dialogue social et à améliorer la qualité de vie au travail de ses agents.

Mission support de la collectivité, votre travail s'effectue en transversalité.

Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice des ressources humaines, vous apportez une aide permanente à la directrice et aux trois services de la direction en termes d'organisation, de gestion, de communication, d'information, d'accueil, de suivi de dossiers et vous participez à la mise en œuvre et au suivi de différentes activités menées.

Cadre d'emploi: rédacteur territorial F/H
Poste: poste permanent à temps complet
Vos horaires: 36h15 sur plage horaire variable
Lieu de travail: Mairie de Cenon - pôle administratif municipal

Vos missions en bref.

• Vous apportez, en binôme avec l'assistante administrative de gestion RH, un premier niveau de réponse à vos interlocuteurs sur des thématiques récurrentes en ressources humaines (paie, gestion du temps, carrière, santé)
• Vous intervenez dans le processus de gestion des situations administratives des agents, en binôme avec l'assistante administrative de gestion RH
• Vous participez activement au suivi des dossiers et à l'organisation des instances de dialogue social

Votre quotidien est rythmé par les missions suivantes:

Accueil RH

• apporter un premier niveau de réponse aux besoins des agents et les orienter vers le bon interlocuteur
• informer les agents sur les procédures à suivre

Gestion des situations administratives des agents

• intervenir dans le processus de gestion des situations administratives des agents
• préparer, envoyer et...

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