Le développement et l'évolution des solutions d'intégration:
La gestion des projets et l'amélioration continue:
Votre formation supérieure en gestion de données ainsi que votre expérience sur des missions similaires vous permettent d’être à l'aise dans le développement de flux et de tableaux de bord.
Vous êtes autant à l’aise à travailler en autonomie qu’en équipe ?
Sous la supervision du Responsable du pôle data, vous aimez être autonome tout en favorisant la collaboration au sein de votre équipe et celle des développeurs.
Vous disposez d'une bonne capacité d'analyse et de résolution de problèmes. Vous aimez à la fois travailler en équipe mais également en autonomie. Vous êtes force de proposition et disposez d'une bonne capacité à interagir avec des interlocuteurs variés.
Ce que nous vous offrons
CDI
Rémunération: entre 40K et 45K€ annuels bruts
Télétravail
Participation aux repas
Mutuelle prise en charge à 60% par l’entreprise accompagnée d’une prévoyance
CSE: voyages à prix réduits, réduction au cinéma, pour des spectacles, location de mobil-home, des chèques Vacances, des chèques Noël...
Epargne salariale: PEE, PERCOL + intéressement
Adhésion à une association permettant d’avoir accès à une salle de sport et divers évènements organisés
Innoval, la coopérative de référence des services en amont de l'élevage
Créée par et pour les éleveurs, Innoval c’est l’histoire d’hommes et de femmes, éleveurs élus et adhérents qui portent le souci du bien commun.
Innoval met en œuvre des services adaptés et coordonnés dans les domaines du conseil, de la santé, de la reproduction et de la génétique.
La coopérative permet aux éleveurs d’anticiper et poursuivre leurs objectifs, en gagnant en performance, pérennité, qualité de vie et reconnaissance.
Retrouvez toutes nos actualités et activités sur notre site internet INNOVAL, la coopérative de référence des services en élevage et sur LinkedIn INNOVAL.
Le processus de recrutement
Etape 1: Après une première sélection des candidatures, les profils retenus seront contactés pour un premier échange téléphonique avec Léa, chargée de recrutement.
Étape 2: L’échange est positif, elle aura alors le plaisir de vous rencontrer au cours d’un premier entretien accompagné du responsable de service.
Etape 3: Un souhait commun de travailler ensemble est confirmé ? Nous préparerons votre arrivée en vous tenant informé de chaque étape. Après avoir pris vos marques dans le poste, vous serez convié à une session d'intégration !
3 An(s)