Gestionnaire de Paie RH (H/F)

En résumé: CDI - Gestionnaire Paie, Consultant paie - PME et groupes - Horaires flexibles -Environnement collaboratif et structuré

LE CONTEXTE

Notre partenaire, une société spécialisée en paie et accompagnement social implanté proche de Pessac recrute plusieurs gestionnaires de paie (junior ou confirmé) pour renforcer son équipe.

Vous intégrerez un pôle paie structuré composé de plusieurs gestionnaires de paie, sous la responsabilité d’un manager.
Chaque gestionnaire pilote son portefeuille clients, tout en travaillant en étroite collaboration avec l’équipe pour assurer la continuité des dossiers.

L’équipe rassemble des profils juniors, seniors, un manager et un alternant, dans un environnement de travail favorisant l’entraide et l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle. Plusieurs rythmes de travail sont possibles pour que votre contrat matche avec votre vie personnelle (temps partiel, temps plein et autres).

VOS MISSIONS

• Au quotidien, vous serez amené(e) à:

• Contrôler les paies automatisées

• Assurer le conseil social auprès des clients

• Calculer les indemnités et ruptures conventionnelles

• Participer au paramétrage des logiciels de paie

• Réaliser l’analyse du risque social

• Assurer le suivi et les rendez-vous avec les clients

Vous accompagnerez principalement des PME de 50 à 1000 salariés, issues de secteurs variés et relevant de différentes conventions collectives.

PROFIL RECHERCHÉ

• Aisance relationnelle et capacité de conseil client

• Esprit d’équipe et sens de la collaboration

• Bonne maîtrise des outils informatiques

• Profil junior ou confirmé

• Expérience en paie en cabinet ou en entreprise

LES AVANTAGES

• Onboarding structuré et plan de formation complet

• Manager accessible et pédagogue

• Formations annuelles financées

• Télétravail possible

• Organisation flexible du temps de travail

• Tickets restaurant

• Prime d’intéressement + révision salariale annuelle

• Participation aux frais de transport

• Événements d’équipe réguliers

• Participation aux décisions RH (management participatif)

• Pas de congés imposés

RÉMUNÉRATION

• 28K€ pour un profil junior

• 35K€ à 40K€ pour un profil expérimenté

PROCESS

• Premier échange téléphonique afin de faire connaissance, comprendre votre parcours et vous présenter le poste ainsi que l’environnement du cabinet.

• Entretien avec le manager du pôle paie pour échanger plus en détail sur les missions, l’organisation de l’équipe et vos expériences.

• Rencontre finale au cabinet afin de découvrir l’environnement de travail et valider l’adéquation mutuelle.