Organisation du travail hybride avec un rythme de deux jours minimum de présence sur site par semaine.
Rémunération fixe comprise entre 60 et 90 k€ selon profil.
Missions
Développer le portefeuille de clients par des actions de prospection ciblées auprès d'interlocuteurs de haut niveau (CTO, Product Owners, Responsables Achats IT).
Piloter les comptes clés existants confiés dès l'intégration afin de maximiser les opportunités de collaboration.
Travailler en synergie avec l’équipe de recrutement interne pour garantir une réponse rapide et adaptée aux besoins des entreprises clientes.
Profil
Formation supérieure de niveau Bac+5 (école de commerce ou d'ingénieurs) ou parcours professionnel équivalent démontrant une réussite commerciale probante.
Expérience minimale de deux ans, dont au moins une année au sein d'une ESN, d'un cabinet de conseil ou dans la vente de solutions technologiques.
Maîtrise des cycles de vente propres aux prestations de services intellectuels ou numériques (régie, forfait, freelancing).
Aisances relationnelles et culture du résultat permettant de nouer des relations de confiance durables avec des directions techniques.
Sens de l’organisation et esprit d'équipe pour interagir efficacement avec les structures internes de sourcing.
Avantages
Perspectives d'évolution incluant la création et le management d'une Business Unit dédiée et l'accès à un dispositif d'intéressement au capital (BSPCE).
Dispositif d’avance sur variable garanti pendant les 8 à 9 premiers mois pour sécuriser la phase d'onboarding.
Forfait cadre de 218 jours incluant 8 à 12 jours de RTT, titres-restaurants et équipement professionnel complet.
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