Directeur (H/F)
Accueil des enfants, des parents et des substituts parentaux - Identifier et respecter les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de chaque enfant dans son individualité - Favoriser la socialisation du jeune enfant - Contribuer à l'adaptation de l'enfant au sein de la structure - Etablir une relation de confiance avec les parents et les enfants - Prendre en compte la demande des parents en adéquation avec le projet de l'établissement - Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant, alerter la direction - Communiquer avec la famille au quotidien et établir une relation de confiance Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants - Aménager des espaces de vie (repos, repas, jeux.) adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants - Assurer la sécurité affective et physique de l'enfant - Réaliser les soins courants d'hygiène de l'enfant dans le respect de son intimité - Répondre aux besoins alimentaires de l'enfant Aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie - Aider l'enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes (autonomie vestimentaire, alimentaire.) - Adopter et maintenir des attitudes éducatives en conformité avec le projet de la structure - Accompagner le développement psychomoteur du jeune enfant Direction - Assurer la mise en œuvre des procédures et plans d'actions décidés par la direction du CIAS - Décliner le projet global du CIAS en actions adaptées à la structure - Solliciter les arbitrages du coordinateur ou de la direction - Maitriser l'évolution des besoins en effectifs et la masse salariale en accord avec le coordinateur - Proposer des modes de gestion adaptés Participation à la définition et la mise en œuvre du projet d'établissement - Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l'environnement social - Proposer et mettre en œuvre le projet pédagogique et de fonctionnement - Proposer tous les éléments d'analyse nécessaires à l'évaluation et l'évolution de la politique « petite enfance » - Organiser un programme de travail en fonction des besoins des enfants et de la collectivité Gestion de la structure - Coordonner l'équipe - Réaliser les plannings de présence et d'activités - Définir et faire appliquer des procédures et protocoles - Organiser les moyens nécessaires à l'accueil des enfants (approvisionnements, repas, locaux.) - Impulser les projets et prise en charge directe de l'enfant - Gérer les inscriptions - Gérer les relations avec les familles - Assurer le suivi du budget et la gestion des régies (préparation des bilans et de l'ensemble des documents de synthèse selon les obligations contractuelles) - Participer aux recrutements - Assurer des temps de présence auprès des enfants - Réaliser des animations directes à destination des enfants (selon les effectifs accueillis) Gestion d'équipe - Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques - Identifier et gérer les conflits - Valoriser les compétences professionnelles - Accompagner et former les stagiaires Développement et animation des partenariats - Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes - Développer la communication externe - Mettre en valeur les projets et activités de la structure - Participer aux groupes de travail, aux commissions d'admission Modalités de recrutement: - Par voie statutaire: Ouvert aux cadres d'emploi des Educateurs de Jeunes Enfants et des Infirmiers de soins généraux - Par voie contractuelle: Contrat à Durée Déterminée jusqu'au 20 septembre 2026 (remplacement d'un congé de maladie) Conditions d'exercice: - Temps de travail du poste: 28 heures annualisées (35h semaine avec 2 semaines de fermeture début août) - Lieu de travail: Multi accueil BULLES D'EVEIL - Renazé - Poste à pourvoir dès que possible
12 Mois, Concevoir un projet éducatif, S, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité, S