Auxiliaire de puériculture diplômé(e) (H/F)
Fondée en 1973, La Bourguette est une Association loi 1901, spécialisée dans l'accompagnement de personnes porteuses d'autisme. Elle est implantée dans 3 Départements de la région PACA (Vaucluse, Bouches du Rhône, Var) et elle est représentée par 5 sites, situés principalement dans le monde rural. Le Pôle Petit Jardin regroupe plusieurs établissements et services médico-sociaux complémentaires: IME, EEAP, SESSAD, UEMA, UEEA, SAMSAH, Crèche inclusive, LAEP et Fonction Ressource. Aujourd'hui, l'Association permet à plus de 250 résidents, de la petite enfance jusqu'au grand âge, de vivre « leur vie » dans le respect et la dignité. Quelques 300 salariés permettent à ces personnes de faire émerger leurs potentialités grâce à une approche pluridisciplinaire, professionnelle et bienveillante: éducateurs spécialisés, infirmiers, psychologues, médecins, etc. Toutes les fonctions traditionnelles du monde du handicap sont représentées et permettent de mettre en œuvre un accompagnement dynamique, éducatif et thérapeutique. Sous l'autorité de la Directrice, Directrice Adjointe et en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire, dans le respect du projet associatif et du projet l'établissement, le/la Chef(fe) de Service Accueil assure les missions suivantes: Management des équipes d'accueil Encadrer les équipes éducatives, soignantes et de nuit de l'IME, de l'EEAP et de l'Accueil Temporaire Élaborer et valider les plannings en roulement continu (internat, nuit, week-end, jours fériés) dans le respect de la CCN 66 Animer les réunions d'équipe hebdomadaires et les temps d'analyse de pratiques Conduire les entretiens professionnels annuels des agents Piloter la prévention des risques psycho-sociaux liés à l'accompagnement de la grande dépendance Sécurité, soins et bientraitance Garantir la sécurité physique et sanitaire des personnes accueillies (protocoles urgence, sécurité incendie) Superviser les protocoles de soins en lien avec l'IDE et le médecin coordonnateur (nutrition assistée, épilepsie, postures) Piloter la gestion des comportements-défis et des situations de crise Veiller au respect strict des protocoles de bientraitance et signaler tout événement indésirable (FSEI) Coordination des PPA et de l'Accueil Temporaire Co-élaborer et superviser les projets personnalisés d'accompagnement (PPA) de chaque personne accueillie Organiser les réunions de synthèse avec les familles et les représentants légaux Planifier et coordonner les accueils séquentiels de l'Accueil Temporaire Gérer les admissions, accueils progressifs, orientations et sorties Vie institutionnelle et qualité Veiller à la participation des personnes accompagnées aux décisions qui les concernent Veiller à la qualité des conditions de vie et au respect des droits des usagers Participer aux démarches d'évaluation HAS des établissements Suivre les tableaux de bord d'activité et alerter en cas de dérive Cette description prend en compte les principales responsabilités; elle n'est pas limitative. Formation et expérience CAFERUIS (Niveau 6) ou Master 2 Management des organisations sanitaires et sociales (MOSS) ou équivalent - Niveau 7 Expérience de 3 ans minimum en établissement d'accueil (IME, EEAP, MAS, FAM ou ITEP) Expérience de l'accompagnement en internat et de la gestion de plannings en roulement continu Connaissance du polyhandicap et des troubles du neurodéveloppement appréciée Compétences attendues Maîtrise de la CCN 66 et de l'organisation du travail en internat Connaissance des protocoles de soins et de sécurité en établissement médicosocial Capacité à manager des équipes pluridisciplinaires en roulement continu Maîtrise de la gestion des comportements-défis et des situations de crise Maîtrise des outils numériques: DUI, suite Office, outils de plannings
3 An(s), Accompagnement éducatif et social, Bac+5 et plus ou équivalents, CAFERUIS, E, Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social, S, Connaissance des principes de la bientraitance, S, Licence mention sciences sociales, E, Modalités de prise en charge de la personne accompagnée, S, Animer, coordonner une équipe, E, Appuyer les professionnels dans la prise de recul sur les situations rencontrées, S, Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action, E, Expliquer et faire respecter les règles et procédures, S, Faciliter la communication inter-services pour une meilleure coordination, S, Gérer des situations de crise ou d'urgence, S, Manager les ressources humaines au quotidien, S, Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion, S, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier, S, Prévenir et résoudre les conflits, S, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité, S, Rendre compte des informations récoltées sur le terrain à sa direction, S, Respecter les règles d'éthique et de déontologie, S