L'entreprise accompagnée et les missions:
Vous souhaitez mettre votre expertise technique au service de solutions concrètes et utiles au quotidien ?
Rejoignez une structure à taille humaine (une vingtaine de collaborateurs sur site), filiale d'un groupe français majeur spécialisé dans la communication dynamique et les technologies de mobilité. Au sein de leur bureau d'études basé à Dax, cette entreprise conçoit des solutions logicielles innovantes pour optimiser les transports locaux et accompagner les usagers au jour le jour.
Dans le cadre d'une création de poste visant à soutenir le développement d'une application web phare dédiée à la gestion des transports scolaires (incluant des fonctionnalités complexes de gestion et de paiement), le cabinet Externatic vous accompagne pour intégrer cette opportunité directement chez notre client, en CDI exclusif (hors ESN).
Sous la responsabilité du Lead Développeur et au sein d'une équipe technique en pleine croissance (passando de 4 à 5 personnes), vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie des applications:
Profil:
Vos compétences techniques:Backend: Maîtrise confirmée du langage Java et de son écosystème (SpringBoot, Hibernate/JPA, Web Services).
Frontend: Expérience solide sur un framework moderne, idéalement Angular (ou à défaut React / Vue.js).
Méthodologie & Tooling: Bonne connaissance de la conception objet (UML), de la gestion de configuration (Git) et des environnements de CI/CD (Maven, Jenkins).
Sensibilité DevOps & Environnement (Apprécié): Des notions sur les bases de données (MySQL, PostgreSQL), les environnements Linux/Unix (Shell) ainsi que les technologies conteneurisées (Docker, Kubernetes, OpenShift) et de sécurité (OAuth, Keycloak) seront un fort atout.
Votre parcours:Parcours: Vous justifiez d'une expérience d'environ 8 ans en développement Full Stack, idéalement sur des applications complexes.
Esprit d'équipe: Vous êtes reconnu pour votre excellent relationnel, votre bienveillance et votre approche constructive au quotidien.
Pédagogie: Vous aimez transmettre, expliquer et partager les bonnes pratiques sans posture managériale directe.
Avantages:
Le processus de recrutement:
7 An(s)