Contrôleur de gestion (H/F)

Placé sous la directrice adjointe des finances, le contrôleur de gestion contribue activement à la performance de la collectivité en veillant à la mise en œuvre de sa stratégie financière.
Il appuie la direction générale dans sa relation avec l'exécutif et les services dans leurs décisions grâce à une analyse économique, financière et opérationnelle rigoureuse, fiable et partagée.

Animation des systèmes de pilotage:

• Paramétrer, vérifier et garantir la fiabilité des données produites.
• Assurer le suivi des coûts et des performances (tarification, fluides.).
• Analyser les données pour l'élaboration de rapports.
• Conseil et aide à la décision: élaborer un diagnostic financier et organisationnel de la collectivité, évaluer les risques, formuler des préconisations et mettre en œuvre les décisions.

Élaboration des procédures et outils de gestion:

• Concevoir les tableaux de bord de l'activité (hebdomadaires, mensuels ou trimestriels)
• Élaborer et mettre en place les outils de reporting et définir les indicateurs à mettre en place.
• Mettre en place et améliorer les procédures de gestion et d'optimisation des flux d'information financière.
• Mettre en place un contrôle de gestion externe (suivi des satellites).

Pilotage stratégique et gestion budgétaire:

• Participer aux conférences budgétaires.
• Assurer le suivi pluriannuel et l'analyse des écarts entre prévisions et réalisations.

Conditions de recrutement:

• Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle
• Cadre d'emplois: Attachés territoriaux/catégorie A
• Temps de travail: 39h00 hebdomadaires générant des JRTT.

Avantages de la collectivité:

• Rémunération statutaire + primes: IFSE + 13ème mois (TBI) et CIA
• Adhésion au CNAS
• Titres restaurant (60% de prise en charge par l'employeur)
• Possibilité d'adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l'employeur (20 €/mois pour la mutuelle, 22 €/ mois pour la prévoyance)
• Participation de l'employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements)
• Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus) et possibilité de stationnement réservé
• Midis sportifs et activités culturelles
• Parcours d'intégration pour les nouveaux agents: journée d'intégration, activités/visites..
• Politique de formation développée.