Chargé de projet formation (H/F)

Pour accompagner le développement de son activité, l'ARML étoffe son équipe et recherche un-e Chargé-e de projet Formation dont la mission principale sera de concevoir, déployer et piloter le Plan Régional de Formation destiné aux quelques 430 salarié-e-s des Missions Locales de La Réunion. Sous l'autorité de la Directrice, et au sein d'une équipe de 9 personnes, vos missions principales consistent à: 1- Mettre en œuvre du Plan Régional de Formation (PRF): - Recenser les besoins de formation des Missions Locales du réseau. - Élaborer le planning annuel de formation en lien avec les organismes prestataires. - Assurer la gestion administrative: convocations, suivi des participations, collecte et transmission des documents de fin de formation. - Conduire la procédure de marché public (MAPA) pour le compte de l'OPCO: o Rédaction des pièces de consultation et des fiches pédagogiques. o Publication du marché sur la plateforme dématérialisée. o Réception et vérification des candidatures, régularisation le cas échéant. o Analyse des offres à l'aide de grilles d'évaluation et constitution du dossier pour la Commission d'attribution. o Participation à la sélection des attributaires en comité de décision. o Instruction des rejets et attributions - Suivre l'exécution opérationnelle et administrative des actions de formation retenues. 2. Coordination des Actions Collectives Nationales - Recenser les besoins de formation après diffusion des programmes proposés par la Branche professionnelle et sélectionner les actions pertinentes. - Organiser la logistique des sessions avec les organismes de formation. - Assurer la gestion administrative en liaison avec Uniformation. 3. Gestion administrative du personnel de l'ARML (≈ 10 personnes) - Participer aux processus de recrutement. - Gérer le plan de formation interne (demandes individuelles de formation, etc.). - Administrer le SIRH Eurécia (congés, absences, dossiers du personnel). - Préparer et transmettre les éléments variables de paie au cabinet d'expert-comptable. - Assurer la gestion administrative RH courante (courriers, mutuelle, affiliations.) et l'intégration des nouveaux salariés. Profil recherché: - Titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur de niveau 5 (anciennement III) avec une expérience dans une fonction similaire - Expérience dans la formation professionnelle continue - Pratique avérée de la commande publique (marchés à procédure adaptée). - Animation de groupes de travail - Expérience dans le montage et la conduite de projet - Capacité à animer des groupes projets et des réunions de travail - Capacité d'analyse, de synthèse, d'organisation et de rigueur - Aisance rédactionnelle et qualité relationnelle avérées - Maîtrise des outils informatiques et numériques (logiciels bureautiques, Outlook, Office 365, espaces collaboratifs, réseaux sociaux) - Titulaire du permis B (utilisation du véhicule personnel pour les déplacements professionnels).

2 An(s), Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne, E, RESSOURCES HUMAINES, E