Directeur général / Directrice générale de grande entreprise (H/F)

Directeur général / Directrice générale de grande entreprise (H/F)

Missions

• Définir et piloter la stratégie commerciale globale du domaine.
• Prendre en main l’opérationnel commercial à court terme pour sécuriser et développer le chiffre d’affaires.
• Développer les ventes en France et à l’export via la distribution, les grands comptes et les réseaux spécialisés.
• Assurer une présence terrain active auprès des clients, prescripteurs, salons et dégustations.
• Activer et structurer le réseau professionnel au service du développement du domaine.
• Mettre en place des outils, méthodes et indicateurs de performance commerciale.
• Superviser l’équipe technique via le Directeur Technique en assurant la coordination globale.
• Assurer l’alignement entre les choix techniques, la qualité des vins, les volumes et les objectifs commerciaux.
• Participer aux réflexions stratégiques sur la gamme, les assemblages, les volumes et le positionnement prix.
• Garantir la cohérence entre la production, l’image de marque et les attentes du marché.
• Piloter la reconstruction de la marque et du discours du domaine sur le moyen et long terme.
• Clarifier le positionnement des vins et renforcer durablement la notoriété du domaine.
• Structurer l’organisation pour soutenir une croissance maîtrisée.
• Inscrire le développement du domaine dans une logique patrimoniale et familiale de long terme.

Profil

• Expérience confirmée de minimum 10 ans exclusivement dans le secteur viticole.
• Excellente connaissance du marché des vins de Provence et de ses circuits de distribution.
• Profil de dirigeant à forte orientation commerciale, à l’aise sur le terrain et en négociation.
• Capacité à être immédiatement opérationnel tout en construisant une vision stratégique structurée.
• Réseau commercial solide, pertinent et activable rapidement.
• Expérience de collaboration étroite en binôme avec un Directeur Technique.
• Sens aigu du produit, du positionnement des vins et de l’image de marque.
• Maîtrise de l’anglais indispensable.
• Leadership naturel avec une posture de chef d’orchestre capable de fédérer les équipes.
• Approche managériale fondée sur l’humilité et le respect des personnes et du lieu.
• Capacité à s’intégrer dans une culture de domaine axée sur le savoir-vivre et la qualité des relations humaines.
• Aptitude à incarner une direction exigeante mais accessible, alliant autorité, écoute et sens du collectif.