Directeur du dispositif Autisme (H/F) - MAS / IME / FAM

Sous l'autorité de la Direction Générale, le/la directeur(trice) du Pole Autisme a la mission de conduire les activités des 3 établissements de son secteur (IME, MAS, FAM).

/!\ Poste en CDD à terme imprécis - 3 mois, renouvelable

Dans le respect des valeurs associatives, du projet associatif et des objectifs définis par le directeur général, le directeur est
responsable de la bonne tenue des trois établissements qui se compose d'une équipe de 130 salariés accompagnant environ 55 adultes ou jeune en situation de troubles envahissants du développement sévères.

MISSIONS:

• Assurer la mise en œuvre du projet d'établissement, des actions éducatives, garanti le droit des personnes accompagnées dans le cadre du déploiement des référentiels de bonnes pratiques professionnelles.
• Assurer le pilotage opérationnel de l'établissement.
• Piloter la gestion économique et financière en lien avec le responsable financier du siège.
• Assurer la gestion managériale directe d'une équipe pluridisciplinaire (Chefs de service, coordinateurs, psychologue, infirmières,...)
• Piloter la gestion administrative du personnel en collaboration avec la responsable des ressources humaines du siège et avec
  le soutien technique des chefs de services et assistantes RH sur le dispositif.
• Définir et mettre en œuvre les grands axes stratégiques du dispositif émanant du projet associatif et du projet d'établissement.
• Mener le suivi du processus d'évaluation et la démarche d'amélioration continue de la qualité.
• Décliner la politique de gestion des moyens humains et veiller au respect de la législation applicable à l'établissement.
• Garantir de bonnes conditions de travail et un bon climat social.
• Assurer les relations avec les partenaires institutionnels et associatifs.
• Animer les relations avec les familles.

RÉMUNÉRATION:
Rémunération selon la CC66:
Cadre Classe 1 - Niveau 1 + astreintes;
23 jours annuels de congés cadres;
Œuvres sociales;
Mutuelle d'entreprise;
Régime de prévoyance;
Formation professionnelle.

PROFIL:
Diplôme de niveau 7 (type CAFDES)
Expérience de direction réussie dans un établissement médico-social, idéalement acquise dans la prise en charge de l'autisme et des TED, d'un public d'adultes ou d'enfants

APTITUDES:
Qualités managériales Leadership et esprit collaboratif
Aisance relationnelle, esprit d'équipe, écoute active
Aptitude à la concertation et à la négociation
Capacité d'analyse et d'anticipation
Force de proposition
Autonomie, sens de l'organisation, rigueur, aisance relationnelle
Sens des responsabilités
Gestion et des priorités et des imprévus

CONTRAT:
CDD à terme imprécis - 3 mois, renouvelable
CV & lettre de motivation à adresser à:

M. Hervé DENONELLE - Directeur Général
11 Route Joseph Desbrosse
16190 MONTMOREAU