Encadrant Technique (H/F)

L'expérimentation des Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée se fonde sur trois convictions qui permettent de penser qu'il est humainement et économiquement possible de mettre fin à la privation durable d'emploi à l'échelle de territoires.

• Personne n'est inemployable, lorsque l'emploi est adapté aux capacités et aux compétences des personnes.
• Ce n'est pas le travail qui manque, un grand nombre de travaux utiles, d'une grande diversité, restent à réaliser - lorsque le critère de la rentabilité marchande n'est pas le seul déterminant dans le choix des activités.
• Ce n'est pas l'argent qui manque, la privation durable d'emploi coûte plus cher à la collectivité que la création des emplois nécessaires pour faire de l'emploi un droit.
  Faisant suite à son habilitation, L'Entreprise à But d'Emploi Co-hop' a ouvert ses portes le 1er juillet 2024 et embauche à ce jour 27 salarié.es
  Co-hop' propose des services et de la production au sein des unités de productions suivantes:
• Quotid-hop': La conciergerie de Co-hop' propose des services pour des petits travaux aux habitants et aux entreprises du territoire.
• Végét-hop': Production de maraichage. Entretien des espaces verts
• Recycl-hop': Recyclage des équipements sportifs (vêtements, équipements, jeux etc). Une unité de surcyclage ouvrira prochainement au sein de la recyclerie.
• Mobil-hop': La mobilité douce via le Vélo-taxi à Tours.

Dans le cadre d'un remplacement pour congé paternité, nous recherchons un/une Encadrant-e Technique qui sera chargé-e de la coordination des missions et des équipes de l'Entreprise à But D'Emploi (EBE).
Poste à pourvoir à partir de Septembre 2026:
Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice de Co-hop', l'Encadrant-e Technique assure au quotidien le suivi des travaux utiles et du personnel présent dont il/elle a la responsabilité.

Les missions:

• Organiser des activités de travail pour faire acquérir à des personnes éloignées de l'emploi les comportements attendus en entreprise
• Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
• Coordonner et vérifier la réalisation de l'ensemble des activités de l'équipe
• Créer et entretenir des relations de proximité avec le public et les clients de l'EBE.
• Intégrer les nouveaux salariés, s'adapter au rythme de chacun
• Évaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
• Identifier les besoins de formation et être force de proposition
• Veiller au respect de l'hygiène et de la sécurité.
• Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la sécurité
• Mettre en œuvre des actions correctives.
• Définir des besoins en approvisionnement
• Gérer les moyens techniques, matériels et consommables
• Communiquer sur les activités de l'EBE et assurer son rayonnement

Savoir-faire:

• Gérer une équipe (en chantier ou entreprise d'insertion serait idéal)
• Maîtriser les techniques sur les petits travaux (bricolage, petite plomberie, petite électricité, peinture, etc.).
• Maîtriser les étapes de mise en place d'un projet et disposer d'une méthodologie de travail et de programmation des chantiers, de manière autonome.
• Gérer des plannings
• Gérer des situations d'urgences, de conflit voire d'agressivité.

Savoir-être:

• Bienveillance, patience et empathie
• Sens de l'organisation et autonomie
• Capacité d'initiative et de créativité
• Sens de responsabilités et fiabilité
• Discrétion quant aux informations connues dans l'exercice de l'activité.